薪酬公平、劳资正义与和谐企业建设研究
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作者赵志泉，黄乾 主编
出版社人民出版社
ISBN9787010135311
出版时间2014-06
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价54元
货号23517628
上书时间2024-07-24
商品详情
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【作者简介】:
赵志泉，男，河南西峡人，法学硕士(西南政法大学)、经济学博士(四川大学)，理论经济学博士后(复旦大学)，教授。现任中原工学院经济管理学院院长、系统与工业工程技术中心(河南省人文社科重点研究基地)主任、中原工学院MBA教育中心主任，校工商管理一硕士点学科带头人。主要研究方向：企业管理、人力资源管理、产业经济学。作为主要承担人完成国家自然科学基金2项，国家社科基金3项，主持完成国家博士后基金、河南省哲学社会科学规划项目等省部项7项，公开出版学术著作(含教材)12部。
【内容简介】:
本书稿主要研究“刘易斯拐点”背景下公司薪酬、劳动关系和企业文化构建问题。劳资问题和群体性劳资事件的核心问题是收入分配问题和薪酬问题。市场经济条件下，劳动力成为生产要素的重要形式，其价格水平，即劳动者的报酬与工资水平既体现着国家和企业对劳动者人力资源的价值判断，也关乎企业成本控制、员工激励和绩效改善，更关乎劳动者的工作态度、生活水平、消费能力和个人尊严。然而，受资本稀缺、技术稀缺等因素影响，我国劳动者在初次分配比例长期过低，垄断企业管理者则坐享垄断红利和畸形高薪。2008年至今，改革国有垄断企业薪酬形成机制的呼声不断高涨。某种意义上而言，薪酬公平已经成为当前中国构建和谐社会的关键问题。中国经济已经经历了30多年的高速增长，并在增长中积累了大量社会矛盾。基于此，2005年国家提出和谐社会建设方略，其核心内容为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这里的“公平正义”包括薪酬公平和劳资正义。尽管“刘易斯转折点”是否已经出现尚存理论分歧，但薪酬公平、劳资和谐、共同企业心理契约无论是对于内向型经营企业，还是从事跨国经营的中国企业，都至关重要，不可等闲视之。
【目录】:
序
引 言
研究背景
理论与现实意义
主要内容
章 薪酬、薪酬决定与金融高管薪酬决定
节 概念界定
第二节 薪酬理论研究综述
第三节 金融高管薪酬概念厘定
第四节 金融高管薪酬决定因素理论分析
第五节 我国金融高管薪酬决定的实证分析
第六节 结论和建议
第二章 高管薪酬与公司绩效——国有A股上市公司实证分析
节 概念厘定与理论发展
第二节 国有A股上市公司高管薪酬制度改革：进程与成效
第三节 研究方法及变量的定义与假设
第四节 国有A股上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析
第五节 企业高管薪酬规制与《公司法》完善
第六节 结论与建议
第三章 利益调整、和谐管理与劳资关系重构
节 和谐管理与劳资关系理论发展
第二节 中国劳资关系的历史变迁及阶段性特征
第三节 我国劳资关系“零和博弈”的困局
第四节 劳资“正和博弈”的和谐管理理论分析
第五节 基于和谐管理理论构建“正和”劳资关系
第六节 结论与建议
第四章 心理契约、文化认同与员工管理——劳务派遣员工实证分析
节 概念厘定与理论发展
第二节 劳务派遣员工心理契约结构的探索与验证
第三节 劳务派遣员工心理契约与相关因素的关系
第四节 结论与政策建议
第五章 企业文化、公司绩效与企业竞争力
节 企业文化、企业绩效及其相关性理论
第二节 企业文化对企业绩效的影响作用分析
第三节 企业文化与企业绩效相关性实证研究设计
第四节 企业文化与企业绩效相关性研究数据的处理与分析结果
第五节 结论与建议
第六章 基于企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建
节 学习型组织理论研究进展
第二节 学习型组织基本理论框架
第三节 企业文化与学习型组织的关系
第四节 人力资源管理与学习型组织的关系
第五节 企业文化与人力资源管理的融合分析
第六节 基于企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建条件
第七节 企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建路径
第七章 跨国并购、文化整合与国际人力资源管理
节 几个基本概念
第二节 国内外研究进展
第三节 中西方文化差异及企业跨国并购中的文化整合困境
第四节 中国企业在西方跨国并购中的文化整合对策
第五节 中国企业在西方跨国并购中文化整合成败案例研究
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