人力资源管理方

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北京朝阳

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作者孙科柳，易生俊，曾文明著

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300231310

出版时间2016-09

版次1

装帧精装

开本小16开

定价59.8元

货号R_8814153

上书时间2024-06-04

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商品描述: 早在世纪90年代，“垄断性”地将通信科学类专业人才收归麾下，并以《公司基本法》明确“以奋斗者为本”的理念，人力资源战略的前瞻性震惊业界入21世纪之后，持续丰富管理技术，岗制、流程责任制、、能上能下调控等体系化的管理办法入互联网浪潮时代，倡导“我们不是招聘员工，而是寻找未来的合伙人”，广泛文化共识基础上的人才管理理念与时……

管理只有恒久的问题，没有终结的答案，的探索就像一面镜子，照亮后发者的道路。人力资源管理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科学、充分的挖掘，它绝不仅仅是人力资源部的事务性工作。任何一个管理者，如果不能把“对人的科学营”放在位，那他就是失职的。

这本书是对人力资源管理理念、方的系统介绍。其核心就是围绕奋斗者文化展开的，是标杆管理研究的一部分。本书分别从人力资本主张，管理，塑造职业奋斗者，市场实践与检验，聚焦创造与贡献，建设职业通道，利益分享与捆绑，批判结与优化八个方面，全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑。我们试图在“以奋斗者为本”的核心理念下，给读者一个人力资源管理的全貌，或者地说，是给读者一个“关于人力资源科学营”的系统方。

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