心理学视角下—部属关系
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北京朝阳
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作者任真著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301312186
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
开本16开
定价59元
货号R_9836740
上书时间2024-04-20
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- 《心理学视角下—部属关系》 目录 前言 一、背景况：剪不断，理还乱 二、主要价值：杀鸡用“牛刀” 三、内容安排：解剖“麻雀” *章—部属关系的今中外 一、西方关—部属关系的理论 （一）核心理论—部属交换理论 （二）源头理论：社会交换理论和互惠理论 （三）述评：纷繁争议与刨根问底 二、中国代关—部属关系的传统思想 （一）儒家思想：君仁臣忠 （二）法家思想：上下相得 （三）道家思想：君臣师友 （四）墨家思想：君惠臣忠 （五）其他观点 （六）述评：发掘“文化基因” 三、中国现代关—部属关系的研究状况 （一）“关系”：中国人的生存法则 （二与部属的“关系” （三）述评：跳出“同心圆” 第二章 中国—部属关系结构的理论构想 一—部属关系（LMR）的概念 （一—部属关系研究的发展阶段 （二）“新”概念—部属关系（LMR） （三）概念辨析：LMX，SSG和LMR 二—部属关系的维度与类型 （一）维度观：重新探索本土化维度 （二）类型观：德与才 三—部属关系的质量：岂能没有消极关系？ 四—部属关系的评价视角与内容 （一）评价视角和部属各有各的“秤” （二）评价内容：行为、态度还是个体特质? 五—部属关系的结果变量 （一）工作成果：行为指标与态度指标 （二）被忽视的人文关怀—部属关系与心理健康 第三章 中国—部属关系的矩形结构 一—部属关系的“上”与“下”：质性研究的探索 （一）三箭齐发：深度访谈、问卷调查与文学著作分析 （二）上下结构：各七个维度的模型 二—部属关系的矩形结构：心理测量学方法所得 （一）因素分析的技术与来之不易的样本 （二）新的因素结构：探索、验证与简化 （三）矩形结构模型的内涵与贡献 （四）新工具的诞生：LMR量表 （五）与西方典LMX-7量表一较高下 （六）对工作成果和心理健康的预测成效 第四章 “丰满圆润”与“骨感挺拔”：中国和澳大利亚官员的质性比较 一、半结构化访谈：发现细节，探寻意义 （一）访谈对象：澳大利亚与中国的中层官员 （二）访谈的方式与程序 （三）资料分析：开放式编码、主轴编码与选择性编码 二、澳大利亚与中国官员的对比 （一）工作关系与私人关系 （二）“德”与“才” （三）资历与“个人导向” （四）人和“关系” （五）关系的建立与维持 （六）关系中的分歧与矛盾 三、中—部属关系的差异 （一）中国人的“丰满圆润”与西方人的“骨感挺拔” （二）再审视：西—部属交换理论与本—部属关系矩形结构模型 第五章 “重重义”与“互惠互利”：西方、中国香港与中国内地的准实验比较 一、三地管理者在代表性量表评定上的比较 （一）代表性量表：寻—部属关系典型表现的捷径 （二）集体主义文化和个人主义文化 （三）一个有趣的准实验设计 （四）新LMR量表与其他量表的比较 （五）中国内地“重”、中国香港“重义”与西方“重利” 二、在文化境条件下西方、中国香港与中国内地管理者的比较 （一）文化启动：来自认知神科学的“武器” （二）社会赞许性：需要克服的评分者偏见 （三）版的准实验设计 （四）中国人青睐：感关心、角色义务、工作之外关系 （五）再次验证：重、重义、重利 （六）预期之外：中国香港研究对象—部属关系特点 第六章 文化价值观—部属关系的影响：“关系相处”角度的实证分析 一、文化价值观：权力距离和中国人的个体传统性 （一）权力距离：对权力关系的态度 （二）中国人的个体传统性：对与人物关系的态度 二、文化价值观—部属关系的调节机制 （一）“涌泉相报”：关注更为传统的部属 （二）权力距离影响的不同机制：非社会交换的解释 （三）传统性与权力距离的效应分离 （四—部属关系（LMR）对文化价值观更敏感 第七章结与反思：中国—部属关系的“阳”与“阴” 一—部属关系的“中”与“西” （一）中国—部属关系矩形结构模型的性 （二—部属关系的中西方差异 二—部属关系的“阳”与“阴” （一—部属关系“阴”“阳”结构的缘起 （二—部属关系之“阳”：君臣道合 （三—部属关系之“阴”：“圈子”流弊 三、“义”“”“利”“法”：—部属关系的着力点 （一—部属关系之“义” （二—部属关系之“” （三—部属关系之“利” （四—部属关系之“法” 附录1—部属关系结构质性研究的方法与结果 附录2—部属关系结构因素分析的方法与结果 附录3 西方、中国香港与中国内地管理者评定代表性量表的方法与结果 附录4 在文化境条件下西方、中国香港与中国内地管理者比较的方法与结果 附录5 文化价值观—部属关系调节机制的方法与结果 参考文献 后记
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