年长员工适应性绩效及其形成机制研究
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作者陈兰兰著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509689172
出版时间2023-01
版次1
装帧平装
开本16开
定价88元
货号R_12253837
上书时间2024-04-05
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职场年长员工规模在社会年龄观念的转变及延迟退休、老年人力资源开发等相关政策的推动下不断扩大，组织和管理者面临着更多年长人力资源开发和管理的挑战。长期以来，社会各界对年长员工的管理、开发和利用的关注度并不高。尤其是在知识技术快速更新的环境中，年长员工通常被认为是缺乏足够的灵活性、适应性和创新力的群体，组织和管理者们在招聘、晋升、培养等各方面更加偏向于具有更高适应性和发展前景的年轻员工，忽视年长人力资源的价值开发和利用。具体研究内括：子研究一通过扎根理论研究，对年长员工适应性绩效概念、内容和结行分析，构建年长员工适应性绩效的结构维度，并形成年长员工适应性绩效测量量表；子研究二采用关键事件技术，探讨影响年长员工适应性绩效的重要因素，构建年长员工适应性绩效影响因素体系，并提出年长员工适应性绩效影响因素的关系模型；子研究三在子研究-开发的适应性绩效量表和子研究二提出的影响因素及其关系模型的基础上，选择社会支持、角色压力、职业使命感、心理资本和工作系统5个影响因素，构建年长员工适应性绩效形成机制模型，并通过数据调查和分析对行验证；后，提出管理实践的相关建议。本书研究不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域，而且对组织、管理者和个人也具有重要的现实意义。
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