新编人才学通论
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作者中国人才研究会编 主编 叶忠海 副主编 钟祖荣 沈国权
出版社党建读物出版社
ISBN9787509904220
出版时间2013-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数467页
字数99999千字
定价60元
货号C-2
上书时间2024-03-26
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基本信息
书名:新编人才学通论
定价：60元
作者:中国人才研究会编 主编 叶忠海 副主编 钟祖荣 沈国权
出版社：党建读物出版社
出版日期：2013-09-01
ISBN：9787509904220
字数：437000
页码：467
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
为深入宣传贯彻党的十八大精神，加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，中国人才研究会组织人才学专家学者，策划编写了《人才学理论研究丛书》，首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导，系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验，吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果，紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新，着力开拓人才学发展的新思维、新方法，首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记，中共中央组织部副部长，中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序，已列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目、国家出版基金项目《人才强国研究出版工程》。
内容提要
《新编人才学通论》一书内容包括人才学导论、人才基础论、人才成长和发展论、人才开发论、人才展望论五篇共十五章，重点关注人才学研究的基本问题，观点鲜明，论证充分，既有理论探索，又有实证研究，为推动我国人才理论研究、人才学科建设、人才工作发展提供了重要借鉴。
目录
序/尹蔚民 前言 第一篇 人才学导论第一章 人才学研究的基本问题第一节 人才学的内涵、特性和体系第二节 人才学研究的学科视角第三节 人才学研究的范式、原则和方法第二章 人才学研究的指导思想第一节 马克思列宁主义人才论第二节 中国化马克思主义人才思想——毛泽东人才思想第三节 中国化马克思主义人才思想新发展——新时期中国特色人才理论第三章 人才学研究的源流和比较第一节 中国古代人才研究第二节 中国近现代人才研究第三节 国外人才研究的历史与理论第二篇 人才基础论第四章 人才的概述第一节 人才的概念和本质第二节 人才的素质和标准第三节 人才的类型与层次第四节 人才的结构及其功能第五章 人才价值第一节 哲学视野下的人才价值第二节 经济学视野下的人才价值第六章 人才统计和指数第一节 人才统计第二节 人才发展指标体系第三节 人才指数第三篇 人才成长和发展论第七章 人才成长和发展的基本原理第一节 人才成长和发展的概述第二节 人才成长和发展的综合效应论第三节 创造性实践在人才成长和发展中的决定作用第四节 非科学的人才成长论批判第八章 人才成长和发展的内在因素第一节 人才成长和发展的内在因素系统构成第二节 生理因素系统在人才成长和发展中的作用第三节 智能因素系统在人才成长和发展中的作用第四节 非智能因素系统在人才成长和发展中的作用第九章 人才成长和发展的客观环境第一节 人才与环境的交互作用第二节 自然环境对人才成长和发展的影响第三节 社会环境对人才成长和发展的作用第十章 个体和群体人才成长发展规律第一节 人才规律概述第二节 个体人才成长和发展的必然性规律第三节 个体人才成长和发展的概然性规律第四节 群体人才成长和发展规律第十一章 社会人才总体发展运动规律第一节 哲学视域下的社会人才总体发展运动规律第二节 经济学视域下的社会人才总体发展运动规律第三节 地理学视域下的社会人才总体发展运动规律第四节 生态学视域下的社会人才总体发展运动规律第四篇 人才开发论第十二章 人才的自主开发第一节 人才自主开发的概念、依据和战略意义第二节 人才自主开发的战略设计第三节 人才自主开发的战术运用第十三章 人才的组织开发第一节 人才开发系统原理与人才开发过程一体化第二节 个体人才成长发展规律与科学的用人方略第三节 群体人才成长发展规律与创新团队建设方略第四节 “以用为本”与人才优化第十四章 人才的社会开发第一节 人才社会开发的体系第二节 人才社会开发的宏观调控第三节 人才社会结构优化的调控策略第五篇 人才展望论第十五章 未来人才发展的新趋势第一节 经济全球化背景下的人才发展第二节 信息化背景下的人才发展第三节 生态文明建设背景下的人才发展第四节 创新文化建设背景下的人才发展参考文献后记
作者介绍
序言
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【封面】
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