现代人力资源培训与开发
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￥ 11.4 3.0折 ￥ 38 九品
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天津宝坻
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作者王淑珍
出版社"清华大学出版社
ISBN9787302222088
出版时间2010
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价38元
货号967239077705285634
上书时间2024-11-07
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商品详情
- 品相描述：九品
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- 商品描述
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内容简介:
《现代人力资源培训与开发》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论；在基本理沦的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础，理论内容充实，理论组织具有创新性；《现代人力资源培训与开发》突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践；在充实基本理论原理的同时重视读者实践操作能力的提升；同时；《现代人力资源培训与开发》的体例突破了以往的框架结构。形成了一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
《现代人力资源培训与开发》适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学习使用，还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。
目录:
第1章导论
本章导读
开篇案例
第1节人力资源培训与开发的内涵
第2节人力资源培训与开发的范式
第3节人力资源培训开发勺组织核心竞争
第4节人力资源培训与开发专业人员的素
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
理论篇
第2章培训经济学理论及其发展
本章导读
开篇案例
第1节人力资本理论
第2节人力资本理论的扩展
第3节知识管理对人力资本的发展
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第3章学习理论
本章导读
开篇案例
第1节学习概述
第2节行为主义的学习观
第3节认知主义的学习观
第4节人本主义的学习观
第5节学习迁移理论
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第4章学习的信息加工理论
本章导读
开篇案例
第1节学习过程与记忆
第2节记忆系统
第3节信息加工理论在培训中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第5章绩效理论
本章导读
开篇案例
第1节绩效理论概述
第2节主要的绩效理论
第3节绩效理论在HRD中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
培训篇
第6章培训需求分析
本章导读
开篇案例
第1节培训需求概述
第2节组织分析
第3节任务分析
第4节人员分析
第5节基于胜任力的需求评估
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第7章培训设计
本章导读
开篇案例
第1节培训计划
第2节培训项目设计
第3节培训项目的后勤设计
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第8章培训实施技术
本章导读
开篇案例
第1节J-Learning
第2节C-Learning
第3节E-Learning
思考与橾作训练
中国人力资源开发实践
第9章培训评估
本章导读
开篇案例
第1节培训评估慨述
第2节培训评估模型
第3节计量与评估培训投资回报
第4节评估方案设计与数据收集
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
辅导与咨询篇
第10章员工辅导与咨询
本章导读
开篇案例
第1节员工辅导与咨询概述
第2节员工辅导
第3节员工咨询
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
开发篇
第11章职业开发
本章导读
开篇案例
第1节职业开发概述
第2节职业开发的理论与模型
第3节职业生涯规划
第4节职业生涯管理
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第12章组织开发
本章导读
开篙案例
第1节组织开发慨述
第2节基于人力过程的组织开发干预
第3节基于组织学习的组织开发干预
第4节组织开发与人力资源开发的关系
第5节组织开发与人力资源开发的未来发展趋势
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
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