人力资源计分卡
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￥ 10.5 2.7折 ￥ 39 八品
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天津宝坻
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作者菲利普斯
出版社"人民邮电出版社
ISBN9787115148827
出版时间2006
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价39元
货号990758276025024513
上书时间2024-10-25
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商品详情
- 品相描述：八品
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- 商品描述
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内容简介:
《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报》详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率，如何最大程度地获取人力资源投资的效益，如何收集数据，如何分离人力资源项目的效果，如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益，并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具，具有很强的操作性。《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报》对员工的招聘与配置、培训开发、薪酬福利、劳资关系、人力资源信息系统以及人力资源培训和咨询等都有详细介绍，对于人力资源项目的分析、设计、实施和评价，《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报》都是首选参考书。
目录:
第1部分衡量人力资源ROI的必要性
第1章HR投资计量与评价方法发展概况
1.1解决HR可计量性的途径
1.2为什么需要计量ROI
1.3一种可信的方法
1.4实施ROI的障碍
1.5实施ROI的收益
1.6小结
第2章HR投资初期绩效分析和计划
2.1评估：项目需求
2.2HR项目目标的层次
2.3将评估与需求相联系
2.4计量和评估计划
2.5制定估计划的捷径
2.6小结
第2部分ROI实施流程
第3章HR项目实施过程中的数据收集
3.1衡量反应与满意度
3.2评估技能和知识的变化
3.3小结
第4章HR项目实施后的数据收集
4.1评估应用与实施
4.2收集经营业绩数据
4.3为不同层次的数据选择适当的收集方法
4.4获取经营业绩数据的捷径
4.5小结
第5章分离HR项目的效果
5.1初始问题
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