国企改革、企业家才能配置与经济发展
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￥ 15 2.2折 ￥ 68 九品
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作者冯科
出版社"经济科学出版社
ISBN9787514179255
出版时间2017
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价68元
货号1003453145562480642
上书时间2023-12-12
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商品详情
- 品相描述：九品
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内容简介:
本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用，出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状，并指出所存在的问题；建立了企业家才能配置基本模型，分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。最后，本书提出，中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足；并给出改革意见，认为：可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路，将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革，把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择；在推进改革的过程中，薪酬管理的一般规律要尽可能遵循，同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制，秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则，发挥市场化在资源配置中的作用，减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利，系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系，在国有企业内部推行有效激励，从根本上解决现行状况下的问题。
目录:
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架
第2章 相关理论与研究
2.1 国企改革相关理论与研究
2.2 企业家才能理论与研究
第3章 中国国有企业改革进展
3.1 中国国有企业发展历程
3.2 国有企业现状
3.3 国企改革的进展
3.4 国企的问题
3.5 总结
第4章 国有企业改革国际比较研究
4.1 法国的四次改革
4.2 英国的私有化浪潮
4.3 德国统一下的改革
4.4 日本国企民营化
4.5 韩国企业的新管理制度
4.6 俄罗斯国有企业改革分析
4.7 新加坡国有企业改革：以淡马锡为例
4.8 世界各国主要国企模式比较
第5章 企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
5.1 理论分析
5.2 企业家才能配置与经济发展模型
5.3 简要事实
5.4 模型的结论与现实意义
第6章 国企高管薪酬制度研究
6.1 高管及高管薪酬相关概念界定
6.2 中国国有企业高管薪资安排的现状及问题
6.3 辛国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析
6.4 垄断行业国企高管薪酬分配机制研究
6.5 结论与政策建议
第7章 从寻租活动看企业家才能错配
7.1 引言
7.2 相关文献回顾
7.3 描述性统计分析
1.4 结论与皂示
第8章 从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1 高管违规违法问题的提出
8.2 相关文献回顾
8.3 描述性统计分析
8.4 结论与启示
第9章 从企业家与资本外流看企业家才能错配
9.1 概述
9.2 相关文献回顾
9.3 描述性统计分析
9.4 影响中国资本外流的主要因素分析
9.5 结论与政策建议
第10章 结论与政策建议
10.1 主要结论
10.2 改策建议
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