互联网企业薪酬体系
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天津宝坻
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作者张颖
出版社"人民邮电出版社
ISBN9787115434913
出版时间2016
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价49元
货号1003443262335221763
上书时间2023-11-20
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商品详情
- 品相描述：九品
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- 商品描述
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内容简介:
互联网企业需要的人才尤其是核心人才，与传统企业相比显然是不同的；应用于互联网企业的薪酬体系肯定也有别于一般的薪酬体系。因此，互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。
《互联网企业薪酬体系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作，提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容，可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。
本书适合互联网企业管理人员尤其是人力资源管理人员阅读。
目录:
第一章 如何认识薪酬管理 //1
第一节 整体薪酬概念 //3
第二节 薪酬如何影响员工的心理 //12
第三节 薪酬管理管些什么 //15
第四节 企业为什么需要薪酬管理 //17
第二章 从零开始做好薪酬管理 //23
第一节 互联网企业薪酬管理工作事项解读 //25
第二节 主要薪酬管理理念 //37
第三节 薪酬管理从零开始的基本步骤 //46
第四节 影响薪酬管理成败的因素 //76
第三章 如何构建岗位评估和职级体系 //81
第一节 岗位评估和职级体系建立的意义 //83
第二节 岗位评估的基本原理及基本分类 //83
第三节 完整的岗位评估如何做 //85
第四节 岗位族群的评估如何做 //103
第五节 基于能力的职级体系如何建立 //105
第四章 如何构建绩效管理体系 //119
第一节 绩效管理体系对企业管理和薪酬管理的意义 //121
第二节 平衡计分卡的应用 //123
第三节 绩效管理体系的构建步骤 //126
第五章 如何构建薪酬体系 //137
第一节 如何构建基于能力的薪酬体系 //139
第二节 如何构建基于岗位的薪酬体系 //153
第三节 薪酬架构的定期回顾 //156
第六章 如何进行奖金设计 //161
第一节 奖金的特点 //163
第二节 年终奖的设计 //164
第三节 项目奖的设计 //178
第七章 如何构建福利体系 //189
第一节 福利是什么 //191
第二节 我国企业的福利概述 //193
第三节 如何通过福利提升企业的人才竞争力 //214
第四节 弹性福利的实践 //219
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