老HRD手把手教你做培训
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￥ 14.8 2.5折 ￥ 59 九品
库存2件
天津宝坻
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作者潘平
出版社"中国法制出版社
ISBN9787509366592
出版时间2015
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价59元
货号952042879650365442
上书时间2023-11-16
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- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：九品
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- 商品描述
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内容简介:
通过《老HRD手把手系列丛书：老HRD手把手教你做培训》您将学到以下千金难买的实战本领： 培训与企业战略之间何关系？ 培训如何有效贴近业务员工？ 怎样从员工发展角度看培训？ 培训需求来源于哪几个方面？ 培训需求调查方法包括哪些？ 完整培训计划包括什么内容？ 怎样做好培训计划编制管理？ 培训组织实施包括什么环节？ 学员的培训积极性如何调动？ 培训效果评估包括哪些方法？ 怎样做好培训效果评估工作？ 标准化制度体系包含啥要素？ 如何有效建立培训管理制度？ 课程开发规划源于哪些方面？ 怎样做好课程开发管理工作？ 怎样认识讲师开发的重要性？ 内部讲师的选用育留如何做？ 如何选用和优化管理供应商？ 培训经费的管理要素有哪些？ 如何掌握培训经费预算方法？ 如何找适合企业的培训方法？ 管理者的培训应该如何设计？ 怎样做好专业技术人员培训？ 国际化业务人才培训如何做？ 培养营销人员的途径是什么？ 技能人才分级培训怎么设计？ 校园人才培训如何设计应用？ 培训管理者应具备哪些智慧？ 互联网趋势下培训有啥发展？ ……请您认真阅读本书寻求最佳解决答案。
目录:
第一章 全景视角看培训1.1从四个维度看培训需求1.2从培训结果看培训价值第二章 有效甄别培训需求2.1培训需求的来源2.2培训需求调查方法2.3实施培训需求调查2.4培训需求报告撰写2.5需求调研常见问题2.6老HRD的智慧分享第三章 培训计划制订3.1培训计划概述3.2培训计划编制管理3.3培训计划书的编制3.4老HRD的智慧分享第四章 培训的组织实施4.1培训准备4.2培训实施4.3学员积极性如何调动4.4老HRD的智慧分享第五章 培训效果评估5.1培训效果评估的模型5.2培训效果评估的方法5.3培训评估工具的开发5.4培训评估的实施流程5.5培训成本效益的分析5.6培训效果评估的难点5.7老HRD的智慧分享第六章 培训工作总结6.1培训总结的分类6.2培训总结的撰写方式6.3老HRD的智慧分享第七章 培训制度管理7.1培训管理制度设计7.2培训管理制度体系7.3培训管理制度建立7.4培训管理制度管理7.5老HRD的智慧分享
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