薪酬管理

图书标准信息

• 作者 陈国海；罗国栋；刘晓琴
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2020-02
• 版次 1
• ISBN 9787302547303
• 定价 59.80元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 369页
• 字数 486千字

【内容简介】

《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并分析了薪酬管理过程中的各种现象，其内容包括薪酬管理概论、战略性薪酬管理、基本工资管理、薪酬水平管理、薪酬结构管理、宽带薪酬管理、奖励性薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬体系的运行管理、薪酬管理法律法规。《薪酬管理》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业薪酬管理专员的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生课程的教材或辅助教材。

【目录】

    第一章  薪酬管理概论 1

    第一节  薪酬概述 2

    第二节  薪酬管理概述 9

    第三节  薪酬管理理论概述 15

    第四节  薪酬管理发展趋势 21

    第二章  战略性薪酬管理 33

    第一节  战略性薪酬管理概述 35

    第二节  薪酬战略的匹配性 45

    第三节  薪酬战略的演进 48

    第三章  基本工资管理 64

    第一节  基本工资管理概述 65

    第二节  基于职位的薪酬体系 71

    第三节  基于能力的薪酬体系 82

    第四节  基于绩效的薪酬体系 88

    第四章  薪酬水平管理 98

    第一节  薪酬水平概述 99

    第二节  影响薪酬水平决策的主要因素 111

    第三节  薪酬水平的市场调查 118

    第五章  薪酬结构管理 132

    第一节  薪酬结构概述 133

    第二节  薪酬结构的作用与影响因素 142

    第三节  薪酬结构的设计与管理 148

    第六章  宽带薪酬管理 160

    第一节  宽带薪酬概述 161

    第二节  宽带薪酬的设计 167

    第三节  宽带薪酬在我国的实施与管理 178

    第七章  奖励性薪酬管理 190

    第一节  奖励性薪酬概述 191

    第二节  个人激励计划 194

    第三节  团队激励计划 205

    第四节  企业激励计划 212

    第八章  员工福利管理 225

    第一节  员工福利概述 227

    第二节  员工福利的类别 233

    第三节  员工福利的管理与规划 247

    第九章  特殊群体薪酬管理 262

    第一节  特殊薪酬管理概述 263

    第二节  特殊群体的薪酬管理 265

    第十章  薪酬体系的运行与管理 294

    第一节  薪酬预算 295

    第二节  薪酬控制 307

    第三节  薪酬沟通 314

    第十一章  薪酬管理法律法规 326

    第一节  我国薪酬管理法律法规概述 327

    第二节  我国有关工资的法律规定 331

    第三节  我国有关社保的法律规定 341

    第四节  我国有关住房公积金的法律规定 353

    第五节  我国个人所得税和经济补偿的相关法规 358