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  • 人力资源管理概论 谌新民 主编 清华大学出版社 9787302114383
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人力资源管理概论 谌新民 主编 清华大学出版社 9787302114383

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￥ 5.57 1.4折 ￥ 39.8 八五品

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浙江杭州
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作者谌新民 主编

出版社清华大学出版社

ISBN9787302114383

出版时间2005-08

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数476页

字数99999千字

定价39.8元

货号9787302114383

上书时间2023-12-27

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品相描述：八五品
【书非常新，有少许笔记】但不影响阅读，无附件和增值服务等。
商品描述
基本信息
书名:人力资源管理概论
定价：39.80元
作者:谌新民 主编
出版社：清华大学出版社
出版日期：2005-08-01
ISBN：9787302114383
字数：599000
页码：476
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
＆E系列包括了工商管理核心课程、经济学、金融学、会计学与财务学、营销学、管理学等六大子系列，出版规模将超过百本，可谓“百门精品教材”。“百门精品教材”坚持“新观念与本土化”的创作思想，力图与海外教材接轨，即既有海外经典教材的严密逻辑，同时又配有丰富的中国本土化案例。
内容提要
本书具有以下特点：    ·以人力资源管理理论成果为指导，注重前沿性、新颖性和实用性。    ·运用新方法，从新视角解释人力资源管理中出现的问题。本书以一贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分析方法为主，突出一切管理以提高效益为中心的原则。    ·突出系统性。本书以整个人力资源管理作为一个系统，讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运用，以达到提高人力资源管理整体效益的目的。    ·力求探讨人力资源管理的本土化问题，在引进国外人力资源管理理论和技术的同时，注意克服水土不服问题。    ·力求探讨解决人力资源管理问题的一般思路和方法。我们反对所谓放之四海而皆准，用于一切企业都有效的模式，主张从不同的案例中提炼出适用的管理心得。    ·力求体现人力资源管理内在的逻辑联系。本书各部分之间均有内在联系，一步步靠近人力资源管理的核心，且相互外印证和补充。    本书可作为高等院校经济管理类教材，也可作为相关培训用书。
目录
章  人力资源管理基本概念与原理  节  基本概念  第二节  人力资源管理的基本理论  第三节  基本思路的内容体系第二章  微观人力资本投资与管理  节  个人人力资本的形成  第二节  家庭人力资本投资  第三节  微观人力资本投资分析  第四节  企业培训投资的经济分析第三章  企业战略与人力资源战略规则  节  企业战略与人力资源战略  第二节  人力资源战略规划概述  第三节  人力资源战略规划的程序与预测方法  第四节  人力资源管理业务外包第四章  组织发展与职位设计  节  企业组织与职位设计概述  第二节  组织结构设计  第三节  组织发展与变革  第四节  组织发展不同阶段及职位设计第五章  员工选聘与面试  节  员工招聘概述  第二节  招聘策划  第三节  招聘渠道与招聘方法的选择  第四节  筛选与测试  第五节  评估与审核第六章  素质测评理论与方法第七章  职业生涯设计与管理第八章  员工培训与发展第九章  员工激励类型与模式第十章  绩效考评与绩效管理第十一章  薪酬设计与薪酬管理第十二章  劳动关系与雇员流出第十三章  人力资源管理效益与发展趋势后记
作者介绍
谌新民，男，1962年生于江西，暨南大学博士，华南师范大学经济与管理学院教授，硕士研究生导师。有丰富的高校、企业、机关等工作经验。任广东省经济学会常务理事、广东省人力资源管理学会常务理事、广东省劳动学会理事。主要研究领域：人力资源管理、劳动力市场理论等主要研
序言

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