消息 首页 搜索 举报
  • 【85成左右新】组织行为学 崔会保 编中国铁道出版社【笔记很少，
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

【85成左右新】组织行为学 崔会保 编中国铁道出版社【笔记很少，

【85成左右新】有写过的痕迹但是笔记很少，整体很新，正版，无附件和增值服务等。

￥ 1.53 0.4折 ￥ 43 八五品

库存5件

浙江杭州
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者崔会保 编

出版社中国铁道出版社

ISBN9787113216498

出版时间2016-04

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数307页

字数99999千字

定价43元

货号9787113216498

上书时间2023-08-14

籍利书店

八年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺
  • 最新上架

   商品详情   

品相描述：八五品
【书非常新，有少许笔记】但不影响阅读，无附件和增值服务等。
商品描述
基本信息
书名:组织行为学
定价：43.00元
作者:崔会保 编
出版社：中国铁道出版社
出版日期：2016-04-01
ISBN：9787113216498
字数：479000
页码：307
版次：
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐

内容提要
《组织行为学（第2版）》本着“以我为主、博采众长、融合提炼、体现特色”的方针，融人作者多年的教学实践经验和研究成果，并吸收了近几年国内的相关教科书、专以及新研究成果中的精华编写而成。在内容体系编排上，依据课程内容的逻辑关系依次分为4篇。篇包括、2章，主要介绍了本课程的基本概念及研究方法，近年来的社会变革与发展对组织行为的影响和组织管理的应对策略；第2篇个体心理行为，包括第3～6章，主要介绍了关于个体心理行为的基本理论及其应用；第3篇群体行为，包括第7～10章，主要介绍了群体基本理论，人际沟通，激励和领导行为；第4篇组织行为，包括1～14章，主要介绍了组织结构与组织设计、组织学习与学习型组织、组织文化、组织变革与组织发展。《组织行为学（第2版）》内容新颖，理论与实际相结合，科学严谨，实用性强，体现中国本土文化。《组织行为学（第2版）》适合作为高等院校管理类专业的教材或参考用书，也适合相关领域的从业人员阅读。
目录
篇 导论章 学科背景1．1 管理理论的演变1．2 管理概念的拓展1．3 组织行为学与相关学科本章小结第2章 组织行为学概述2．1 组织与组织行为2．2 组织行为学的形成与发展2．3 组织行为学的研究对象2．4 组织行为学的研究方法本章小结第2篇 个体心理与行为第3章 关于人的理论3．1 中国古代的人性论3．2 西方的人性假设3．3 现代人性的发展趋势本章小结第4章 知觉与行为4．1 感觉与知觉4．2 社会知觉4．3 社会知觉的偏见4．4 社会知觉的归因理论本章小结第5章 个性与行为5．1 个性概述5．2 气质与行为5．3 性格与行为5．4 能力差异与管理本章小结第6章 价值观与态度6．1 价值观与行为6．2 态度与行为6．3 组织承诺与心理契约本章小结第3篇 群体行为第7章 群体行为基础7．1 群体概述7．2 群体动力7．3 群体冲突7．4 团队管理本章小结第8章 人际沟通8．1 沟通及沟通过程8．2 有效沟通的障碍8．3 有效沟通的技巧本章小结第9章 激励9．1 激励概述9．2 激励理论9．3 管理中的激励方法本章小结．0章 领导行为10．1 领导概述10．2 领导特质理论10．3 领导行为理论10．4 领导权变理论10．5 领导理论的新发展及展望本章小结第4篇 组织行为1章 组织结构与组织设计11．1 组织结构11．2 组织模型11．3 组织设计本章小结2章 组织学习与学习型组织12．1 学习型组织概述12．2 学习型组织的特点12．3 构建学习型团队12．4 组织学习的障碍12．5 组织学习的实施过程和方法本章小结3章 组织文化13．1 组织文化概述13．2 组织文化的特性及功能13．3 组织文化的基本理论13．4 创造与维系组织文化本章小结4章 组织变革与组织发展14．1 组织变革14．2 组织发展本章小结参考文献
作者介绍

序言

   相关推荐   

—  没有更多了  —

店铺评价
消息 首页 搜索

以下为对购买帮助不大的评价

【书非常新，有少许笔记】但不影响阅读，无附件和增值服务等。
此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP