【85成左右新】商务专业英语系列教材:人力资源管理专业英语 付美
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￥ 5.53 1.6折 ￥ 34 八五品
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作者付美榕,宋颖,贾宁 编
出版社对外经济贸易大学出版社
ISBN9787566304339
出版时间2012-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数285页
字数99999千字
定价34元
货号9787566304339
上书时间2023-08-13
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商品详情
- 品相描述：八五品
- 【书非常新，有少许笔记】但不影响阅读，无附件和增值服务等。
- 商品描述
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基本信息
书名:商务专业英语系列教材:人力资源管理专业英语
定价：34.00元
作者:付美榕,宋颖,贾宁 编
出版社：对外经济贸易大学出版社
出版日期：2012-09-01
ISBN：9787566304339
字数：371000
页码：285
版次：
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《商务专业英语系列教材:人力资源管理专业英语(第2版)》具有以下几个特点：首先，管理核心不同。传统的人事管理往往以事为中心，工作职责只涉及员工的录用、报酬、晋升等事务性内容，属于静态管理。现代人力资源管理则以人为中心，强调以人为本，注重对人进行开发式管理，属于动态管理。其次，价值观念不同。传统的人事管理把人的劳动等同于物质生产资料，忽视了对人的培训与后续教育。现代人力资源管理则强调入力资源的开发与利用以求得人力资本的增值，注重通过培训与工作协调积极开发员工的潜能。此外，管理地位不同。传统的人事管理受制于上层领导，被动地进行人员安排、协调关系等执行性工作。现代人才资源管理则把人力资源开发与管理置于决策层的战略性高度地位，人力资源部门积极地为组织发展、挖掘人才潜能并对各级人员进行有效的管理。
内容提要
《商务专业英语系列教材：人力资源管理专业英语（第2版）》力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征，所包括的十四篇课文涉及现代企业人力资源管理的主要方面：战略管理、人力资源规划、工作设计、公平就业机会、招募程序、人员与配置、绩效评估、员工培训、员工激励、薪酬管理、福利与服务、跨国企业人力资源管理。
目录
作者介绍
序言
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