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【85成左右新】人力资源管理概论(教育部面向21世纪人力资源管理

【85成左右新】有写过的痕迹但是笔记很少，整体很新，正版，无附件和增值服务等。

6.7 1.5折 45 八五品

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浙江杭州

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作者董克用,李超平著

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300270470

出版时间2019-07

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数396页

定价45元

货号9787300270470

上书时间2023-08-12

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商品详情

品相描述：八五品: 【书非常新，有少许笔记】但不影响阅读，无附件和增值服务等。

商品描述: 基本信息
书名:人力资源管理概论(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；面向21世纪课程教材；普通高
定价：45.00元
作者:董克用,李超平著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2019-07-01
ISBN：9787300270470
字数：
页码：396
版次：
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐

内容提要

目录
章　人力资源与人力资源管理概述节　人力资源概述第2节　人力资源管理概述第3节　战略性人力资源管理第2章　人力资源管理的理论基础节人性假设理论第2节激励理论第3节　人力资源管理的环境第3章　人力资源管理的组织基础节　组织文化第2节　组织结构第3节　人力资源管理者和人力资源管理部门第4章　职位分析与胜任素质模型节　职位分析概述第2节　职位分析的具体实施第3节　职位说明书的编写第4节　胜任素质模型第5章　人力资源规划节　人力资源规划概述第2节　人力资源需求、供给的预测和平衡第6章　员工招聘节　员工招聘概述第2节　招募的渠道与方法第3节　员工甄选第7章　职业生涯规划与管理节　职业生涯规划与职业生涯管理概述第2节　职业生涯规划与管理的基本理论第3节　职业生涯规划第4节　职业生涯管理第8章　培训与开发节　培训与开发概述第2节　培训与开发工作的具体实施第3节　培训与开发的主要方法第9章　绩效管理节　绩效管理概述第2节　绩效计划第3节　绩效监控第4节　绩效考核第5节　绩效反馈0章　薪酬管理节　薪酬管理概述第2节　基本薪酬第3节　可变薪酬第4节　福　利1章　员工关系管理节　员工关系概述第2节　劳动关系第3节　劳动保护
作者介绍

序言