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构建健康组织

19 8.3折 23 九五品

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浙江台州
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作者[英]纽厄尔 著;周祖城 译

出版社机械工业出版社

出版时间2004-05

版次1

装帧平装

上书时间2019-05-15

   商品详情   

品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 [英]纽厄尔 著;周祖城 译
  • 出版社 机械工业出版社
  • 出版时间 2004-05
  • 版次 1
  • ISBN 9787111141761
  • 定价 23.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 其他
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 136页
【内容简介】
该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为,创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境,是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时,需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。
   该书内容包括:分析了关于组织积极的和消极的影响;在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法;对如何促进机会均等,如何应对与消除压力源,如何改善组织的形象,以及如何使员工感到受到尊重等,提出了具体的建议;讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。
   该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员,还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA 学员,他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中受益匪浅。
【作者简介】
苏·纽厄尔是伦敦大不管理学院管理学教授。她曾经任教于Warwich商学院和Nottingham商学院等多所大学,是《国际甄选与评价杂志》的主编,主要从事创新过程、均等机会和企业伦理学的研究。
【目录】
前言 人对于组织成功的重要性

第一部分 组织与个体员工

 第1章 员工及工作经历

  1.1 19世纪的雇佣关系

  1.2 科学管理:F.W.泰勒

  1.3 韦伯的官僚行政理论

  1.4 英国的工业心理学

  1.5 人际关系学说:霍桑实验

  1.6 工作和满意度

  1.7 现代组织实践

  1.8 结论

 第2章 工作中的压力

  2.1 压力和唤醒

  2.2 心理反应

  2.3 工作压力

  2.4 与工作有关的压力的根源

  2.5 结论

 第3章 帮助员工应对压力

  3.1 减轻压力的生理反应:放松训练

  3.2 改变认知反应:理智-情感疗法

  3.3 改变行为:员工援助计划

  3.4 咨询

  3.5 结论

 第4章 提高个人应对压力的能力

  4.1 健康的生活方式

  4.2 压力管理训练

  4.3 职业规划和发展

  4.4 结论

 第5章 工作、健康和良好的业绩

第二部分 组织与少数群体

 第6章 工作中的歧视

 第7章 从机会均等到多样化管理

第三部分 组织与社会

 第8章 企业伦理:组织对社会的影响

 第9章 影响伦理决策的因素

结束语

参考文献

译后记
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