消息 首页 搜索 举报
  • 薪酬管理 张宝生 孙华 北京理工大学出版社 9787568251273
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

薪酬管理 张宝生 孙华 北京理工大学出版社 9787568251273

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 6.32 八五品

库存3件

江西南昌
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者张宝生 孙华

出版社北京理工大学出版社

ISBN9787568251273

出版时间2018-01

装帧线装

页数253页

货号4204325

上书时间2024-03-15

有路官方旗舰店

八年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺
  • 最新上架

   商品详情   

品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：薪酬管理
编号：4204325
ISBN：9787568251273[十位:]
作者：张宝生 孙华
出版社：北京理工大学出版社
出版日期：2018年01月
页数：253
定价：68.00 元
参考重量：0.430Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 薪酬管理总论
*节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 薪酬管理的概念和重要性
第三节 薪酬的类型和形式
第四节 薪酬管理典型理论
第五节 薪酬管理的历史演变和发展趋势

第二章 战略性薪酬管理
*节 战略性薪酬管理的内涵和特点
第二节 战略性薪酬管理与企业战略
第三节 战略性薪酬的建立

第三章 薪酬体系
*节 薪酬体系的基本类型
第二节 职位薪酬体系
第三节 技能薪酬体系
第四节 能力薪酬体系
第五节 绩效薪酬体系

第四章 薪酬设计的基本制度
*节 薪酬设计的内容和目标
第二节 薪酬设计的基本原则和依据
第三节 薪酬设计的方向选择
第四节 薪酬设计的步骤

第五章 薪酬水平设计和薪酬调查
*节 薪酬水平的内涵和类型
第二节 薪酬水平的影响因素
第三节 薪酬水平的外部竞争性和衡量
第四节 薪酬调查

第六章 薪酬结构设计和岗位评价
*节 薪酬结构的内涵和类型
第二节 薪酬结构的影响因素
第三节 薪酬结构设计的步骤
第四节 工作分析和岗位评价
第五节 宽带薪酬

第七章 激励薪酬设计和绩效考核
*节 激励薪酬的内涵和类型
第二节 员工激励的基本原理
第三节 激励薪酬设计的实施
第四节 绩效考核

第八章 特殊人员薪酬管理策略
*节 管理人员的薪酬管理
第二节 销售人员的薪酬管理
第三节 专业技术人员的薪酬管理
第四节 外派员工的薪酬管理

第九章 员工福利管理
*节 员工福利的内涵
第二节 员工福利的类型
第三节 员工福利的规划与管理
第四节 弹性福利计划

第十章 薪酬管理的实施和调整
*节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬调整
附录薪酬管理有关法律法规
参考文献
  • 薪酬管理 张宝生 孙华 北京理工大学出版社 9787568251273

   相关推荐   

—  没有更多了  —

店铺评价
消息 首页 搜索

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP