HR达人教你薪酬管理一本通

图书标准信息

• 作者 邹善童 著
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2017-10
• 版次 1
• ISBN 9787113229443
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

本书第一部分从第一章到第五章，从一位

 

新人步入职场，了解薪酬管理工作到成为一名薪酬工作者所应具备的基础能力

 

着手；第二部分是从第六章到第十章，每一章包含了薪酬管理工作中的一个方

 

面，分别是从事薪酬管理工作所要求的核心能力；第三部分是从第十一章到第

 

十四章，讲解了与薪酬工作有关的四项辅助技能。

 

【作者简介】

邹善童，曾任500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务，现任某大型央企总部人力资源高级经理。

 

作者具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来，有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理，特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。

 

【目录】

 第一部分 准备 -

 

第一章　做好步入职场的准备 / 1

 

带你读懂职场的规则 / 2

 

团队协作：英雄也需要一个团队 / 2

 

交换：世界上没有免费的午餐 / 3

 

工作：把工作变为生活的一部分，是成功的前提 / 4

 

成功：职位和收入是公认的成功标准 / 4

 

人情：不要树敌，做一个让别人喜欢的人 / 5

 

收入：收入的增长是跨越式的，不要过多关注职业初期的收入水平 / 5

 

发展：有发展的企业才能向你提供发展的机会 / 6

 

步入职场前的准备工作 / 6

 

心理准备 / 7

 

能力准备 / 8

 

第二章　薪酬工作的基本要求 / 10

 

薪酬专员岗位的相关内容 / 11

 

薪酬专员的定位 / 11

 

薪酬专员的作用 / 12

 

薪酬专员的汇报对象是谁 / 12

 

薪酬专员的服务对象有哪些 / 13

 

薪酬专员工作内容分析 / 14

 

获取薪酬专员工作内容的渠道有哪些 / 14

 

薪酬专员的工作内容 / 17

 

目 录CO N T E N T S

 

第三章　跨越薪酬专员的面试关 / 19

 

员工招聘程序 / 20

 

一般企业的员工招聘程序 / 20

 

薪酬专员的招聘流程 / 20

 

获得薪酬专员招聘信息 / 21

 

招聘会 / 21

 

网络招聘 / 23

 

媒体广告 / 23

 

猎头公司 / 23

 

用人单位内部信息 / 23

 

求职找工作的基本程序 / 24

 

确定目标 / 24

 

制作标准简历 / 24

 

查信息 / 25

 

完善简历 / 25

 

投简历 / 25

 

笔试 / 25

 

面试 / 26

 

入职 / 26

 

读懂招聘信息任职要求 / 26

 

企业名称 / 26

 

企业介绍 / 28

 

岗位职责 / 28

 

任职要求 / 29

 

岗位相关基本信息 / 29

 

面试的过程 / 30

 

了解自己的工作 / 30

 

笔试考查的内容 / 31

 

跟踪面试结果 / 32

 

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. II .

 

第四章　如何转岗成为薪酬专员 / 33

 

转岗程序 / 34

 

了解不同部门间员工的关系 / 34

 

员工内部调动的程序 / 36

 

员工内部竞聘的程序 / 37

 

转岗前重要的准备工作 / 39

 

建立正确的心态 / 39

 

提前进行自我评估 / 40

 

学会做好提前沟通 / 42

 

准备应对面试问题 / 43

 

内部竞聘的笔试题 / 43

 

内部竞聘的面试题 / 44

 

面试失败怎么办 / 46

 

第五章　薪酬专员职业发展之路 / 48

 

薪酬专员职业发展规划 / 49

 

企业高级管理人员 / 49

 

薪酬福利专家 / 51

 

管理咨询师 / 55

 

培训师 / 55

 

跨专业发展 / 56

 

薪酬专员能力素质要求 / 57

 

读懂法规、政策 / 57

 

了解工作流程 / 58

 

掌握人力资源基础知识 / 59

 

精通基本办公软件操作 / 60

 

具有较强的沟通能力 / 61

 

良好的职业操守 / 62

 

细心、沉稳的工作态度 / 63

 

职业发展路上如何前行 / 63

 

终生学习 / 63

 

实践出真知 / 64

 

目　录

 

. III .

 

讲出来更有效 / 65

 

增加自己的竞争砝码 / 66

 

- 第二部分 核心技能 -

 

第六章　从工资表制作进入角色 / 67

 

一张工资表隐藏的信息 / 68

 

提前的准备 / 68

 

读懂薪资变动单 / 71

 

读懂工资表 / 72

 

工资表编制的实战经验 / 74

 

从学习薪酬制度做起 / 74

 

分步简化工资表编制 / 81

 

制作标准状态的工资表 / 83

 

收集工资表关注信息 / 85

 

编制工资表 / 87

 

必要的核对 / 89

 

工资表编制、审批和工资发放程序 / 90

 

工资表编制、审核和工资发放流程 / 90

 

员工开具银行账户 / 91

 

工资表的编制程序 / 91

 

工资表审核程序 / 93

 

工资发放程序 / 93

 

工资条的制作和发放 / 94

 

工资条发放的法律要求 / 95

 

工资条上应有的内容 / 95

 

较为复杂的工资条 / 98

 

个税计算助你一臂之力 / 99

 

税法规定 / 99

 

工资纳税实例 / 102

 

个税节税技巧 / 106

 

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. IV .

 

第七章　办理社保和公积金手续 / 109

 

社会保险和公积金缴纳规定 / 110

 

国家社会保险制度 / 110

 

地方社会保险制度 / 111

 

国家住房公积金制度 / 113

 

地方住房公积金制度 / 114

 

单位社会保险工作 / 115

 

开立社会保险账户 / 116

 

单位信息变更 / 121

 

单位社会保险账户转入、转出 / 123

 

社保账户增员 / 124

 

员工信息变更 / 128

 

缴费及补缴 / 129

 

社保账户减员 / 129

 

单位注销登记 / 130

 

住房公积金账户开立和缴费 / 131

 

开立住房公积金账户 / 131

 

住房公积金信息变更 / 132

 

个人账户转移 / 134

 

个人信息变更 / 134

 

补缴住房公积金 / 136

 

提取住房公积金 / 137

 

缴费基数和缴费比例确定 / 143

 

核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据 / 143

 

社保缴费基数和比例核定 / 146

 

住房公积金缴费基数和比例 / 149

 

员工社保和公积金台账管理 / 151

 

社保和住房公积金与工资表 / 151

 

社保和住房公积金在财务报表中的体现 / 154

 

社保和住房公积金台账管理 / 156

 

目　录

 

. V .

 

第八章　如何做好自有福利管理 / 158

 

自有福利的界定和类型 / 159

 

法定福利和自有福利 / 159

 

自有福利的激励效果 / 160

 

人力资源部对自有福利的职责行使 / 161

 

建立福利管理体系 / 162

 

福利体系全貌 / 162

 

福利体系解读 / 163

 

福利项目的选择 / 164

 

福利总额控制 / 165

 

福利管理办法 / 166

 

制订企业的年度福利计划 / 169

 

审核日常福利费用的支出 / 172

 

发放现金 / 172

 

发放实物或购物卡 / 174

 

以发票报销 / 175

 

与其他工作一起开展 / 176

 

建立和维护福利台账 / 176

 

福利台账全貌 / 176

 

福利台账的配套材料 / 183

 

第九章　制作一份人力资源月报 / 185

 

人力资源月报主要内容 / 186

 

人力资源月报概况 / 186

 

人力资源月报与年报、临时性报告的区别 / 186

 

人力资源月报样本 / 187

 

月报结构和内容解析 / 195

 

人力资源月报结构 / 195

 

人力资源月报的表现形式 / 197

 

轻松编制一份工作月报 / 201

 

人力资源月报的编制流程 / 201

 

人力资源月报发布形式 / 203

 

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. VI .

 

第十章　薪酬调查 / 205

 

薪酬调查的一般程序 / 206

 

薪酬调查的分类 / 206

 

薪酬调查程序 / 210

 

薪酬专员在薪酬调查工作开展中的主要工作 / 213

 

解读薪酬调查报告 / 216

 

薪酬调查报告全貌 / 216

 

参与公司名录 / 217

 

市场薪酬整体信息 / 217

 

部门薪酬信息 / 220

 

岗位薪酬信息 / 221

 

调查企业薪酬情况分析 / 224

 

- 第三部分 辅助技能 -

 

第十一章　做好员工花名册管理 / 225

 

员工花名册的意义和要求 / 226

 

员工花名册 / 226

 

编制员工花名册的意义 / 226

 

编制员工花名册的基本要求 / 227

 

员工档案 / 229

 

员工档案 / 229

 

中组部的干部档案 / 230

 

企业员工档案 / 234

 

员工花名册 / 236

 

制定员工花名册模板 / 236

 

编制员工花名册 / 237

 

员工花名册的维护 / 243

 

目　录

 

. VII .

 

第十二章　员工考勤和考核结果收集 / 251

 

员工考勤的作用 / 252

 

考核员工的出勤情况 / 252

 

考勤的作用 / 253

 

考勤制度制定流程 / 255

 

拟定 / 256

 

审核 / 256

 

讨论 / 257

 

发布和培训 / 258

 

考勤记录及请假、加班手续 / 259

 

考勤记录流程 / 259

 

考勤表和考勤记录形式 / 260

 

考勤管理的相关事项 / 262

 

请休假流程 / 262

 

加班流程 / 263

 

考勤年假储蓄计划 / 265

 

第十三章　规范员工劳动合同管理 / 271

 

员工劳动合同管理 / 272

 

劳动合同 / 272

 

劳动合同的作用 / 272

 

劳动合同管理重点环节 / 273

 

劳动关系订立和试用期管理 / 275

 

员工报到和入职审查 / 275

 

签订劳动合同，约定试用期 / 278

 

办理员工入职手续 / 279

 

试用期考核和工作管理 / 280

 

转正或解除劳动关系 / 285

 

续订劳动合同 / 286

 

劳动合同续订条件 / 287

 

劳动合同续订的提出 / 287

 

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. VIII .

 

劳动合同续订的决策过程 / 287

 

签订无固定期限劳动合同的几种情况 / 288

 

解除劳动关系 / 290

 

解除劳动关系的方式 / 290

 

解除劳动关系要求的提出 / 292

 

解除劳动关系的依据核实 / 292

 

解除劳动关系的审批程序 / 293

 

员工谈话与确认 / 293

 

办理离职手续 / 294

 

企业赔偿责任 / 296

 

第十四章　编制高效员工手册 / 310

 

员工手册及其结构 / 311

 

员工手册是什么 / 311

 

员工手册的结构 / 312

 

编制和使用员工手册 / 313

 

确定员工手册结构 / 314

 

整理相关制度 / 315

 

审议员工手册内容 / 315

 

更新员工手册 / 315

 

编制员工手册需注意的内容 / 316

 

员工手册的发放 / 317