绩效管理 大中专文科经管 丁贺,余恩海 编 新华正版
￥ 31.39 5.4折 ￥ 58 全新
库存2件
河北保定
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者丁贺,余恩海 编
出版社经济管理出版社
ISBN9787509685167
出版时间2022-07
版次1
装帧平装
开本16
页数264页
字数322千字
定价58元
货号xhwx_1202734268
上书时间2024-12-16
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
章 绩效与绩效管理的基础理论
节 绩效的概念与影响因素
一、绩效的概念
二、绩效的影响因素
第二节 绩效管理的概念
一、绩效管理的内涵
二、绩效管理的胜任力模型与优势模型
第三节 绩效管理的目的
一、战略目的
二、信息传递目的
三、激励目的
四、人才识别目的
五、员工开发目的
六、管理决策目的
七、塑造目的
第四节 绩效管理的过程
一、绩效计划
二、绩效执行
三、绩效评价
四、绩效反馈
五、绩效申诉
六、绩效结果应用
七、绩效控制
八、绩效改进
第五节 高效的绩效管理系统特征
一、战略一致
二、情境一致
三、完整
四、实用
五、富有意义
六、具体化
七、识别有效和无效的绩效
八、信度
九、效度
十、可接受和公
十一、包容
十二、开放
十三、可修正
十四、伦理
本章要点
复思题
案例分析
第二章 绩效计划
节 组织战略目标
一、pest模型
二、波特五力模型
三、swot模型
第二节 绩效计划的内涵与外延
一、绩效计划的内涵
二、绩效计划的特征
三、绩效计划的作用
四、绩效计划的分类
第三节 制订计划的方法
一、滚动计划法
二、甘特图法
三、网络计划技术
……
第三章 绩效执行
第四章 绩效评价
第五章 绩效反馈
第六章 绩效申诉与绩效结果应用
第七章 绩效控制与绩效改进
第八章 目标管理法
第九章 衡计分卡
第十章 目标一关键结果模型
参文献
后记
内容简介：
“绩效管理”是以管理学、组织行为学、心理学与学等为理论基础的人力资源管理专业核心课程。高效的绩效管理实践是组织获得高质量发展的重要保障。本书内容新颖、全面、系统，不仅包含绩效管理的全过程，还详细阐述了的绩效管理战略工具。本书适合各类专科、本科和及教师作为参书；同时，也可作为组织管理者学绩效管理的工具书。 本书作为教材，每章后附有练题，便于读者掌握书中内容，相应的题及本书的电子课件请扫下面的二维码。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价