组织行为学（1版） 经济理论、法规 （美）鲁森斯 新华正版
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作者（美）鲁森斯
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115208699
出版时间2009-10
版次1
装帧平装
开本16
字数615千字
定价68元
货号xhwx_11250206
上书时间2024-11-18
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目录：
章 组织行为学导言
管理所面临的挑战
经历一个范式的转变
管理的新观点
历史背景：霍桑研究
照明研究：一个偶然的发现
霍桑研究的后续阶段
霍桑研究的启示
研究方法
体的科学观点
从理论开始
研究设计方案的运用
研究的效度
界定组织行为
与其他领域的关系
管理的行为学取向
理论架构
认知架构
行为主义理论
社会认知理论
本教科书的概念架构
小结
结尾：元分析研究发现
讨论与复题
互联网练：新经济时代没有职位
真实案例：对工人的巨大压榨
组织行为案例：这些内容对我有何帮助
组织行为案例：对人太好了
组织行为案例：概念理论：梦想还是现实
第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样和道德规范
信息技术的角
电子
知识管理
人力／智力资本
全球化
工作场所中的多样
多样突现的原因
发展多元组织
多样管理的个体方式
多样管理的组织方式
伦理和组织中的伦理行为
伦理道德对公司利润的影响
员工隐私权问题
小结
结尾：元分析研究发现
讨论与复题
互联网练：通过it获得竞争优势
互联网练：工作中的伦理问题
组织行为案例：全球化和技术能走多远？
组织行为案例：我要离开
真实案例：一个压榨劳动力的世界
真实案例：不要用同样的方式对待所有的人
组织行为案例：与时俱进
第3章 组织情境：设计和
组织理论
历史回溯
作为开放式系统的组织
组织的信息加工观点
权变和生态的组织理论
学型组织意味着什么
学型组织中的组织行为
实践中的学型组织
现代组织设计
扁化组织
网络设计
虚拟组织
组织的背景
定义及特
一致
建立并维持一种
组织如何开始
通过社会化阶段维持
改变组织
小结
结尾：元分析研究发现
讨论与复题
互联网练：组织的结构和
真实案例：迈克刀
真实案例：基于网络的组织
组织行为案例：过时的结构
组织行为案例：保持一致
组织行为案例：除旧迎新
第4章 组织情境：报酬系统
薪酬：主要的组织报酬
金钱作为一种报酬的理论背景
薪酬有效的研究
管理薪酬的传统方法
绩效薪酬
新的付酬方法
表彰作为一种组织报酬
表彰与金钱
有效的正式表彰系统的范例
作为组织报酬的福利
传统福利
福利的新类型
小结
结尾：元分析研究发现
讨论与复题
互联网练：工作场所中的报酬
真实案例：究竟给管理者付了多少报酬？
真实案例：中部原地区的团队奖励
真实案例：对不同的人用不同的报酬
组织行为案例：高额的福利，很少的理解或应用
编体验式练
第二编 组织行为的认识过程
第三编 组织行为的动力学
第四编 高绩效的管理与
索引
参文献与补充阅读
内容简介：
本书是管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的组织行为学1版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的著作，详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。本书的独到之处（如佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
作者简介：
弗雷德鲁森斯（fredluthan）教授是代组织行为学家，的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的georgeholme讲座教授，同时还是世界咨询公司盖洛普的研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国科学院（nationalacademy），并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与robertkreitner合写的organizationalbehaviormodification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有realmanager，intemationalmanagement，thehighimpactleader，ychologicalcapital等著作。弗雷德鲁森斯是journalofworldbuine的主编之一，也是0rganizationaldynamic和journalofleaderhipandorganizationaltudie等cl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（itiveorganizationalbehavior，简称pob）讲究。
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