华为干部内训课 管理实务 张继辰 新华正版
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作者张继辰
出版社深圳市海天出版社有限责任公司
ISBN9787550720558
出版时间2017-09
版次1
装帧平装
开本16
页数224页
字数200千字
定价48元
货号xhwx_1201571222
上书时间2024-10-11
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目录：
章 干部的使命与责任
节 干部要担负起公司和价值观的传承
第二节 洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长
第三节 带领团队实现组织目标
第四节 开展组织建设，帮助下属成长
延伸阅读 职业经理人到华为奋斗者
第二章 干部的选拔与配备
节 干部选拔的高标准是实践
第二节 干部要能上能下
第三节 注重人的大节
第四节 永不满足的进取心
第五节 用人所长，不求全责备
第六节 大仗、恶仗、苦仗出干部
延伸阅读 正确的价值观和干部队伍
延伸阅读 如何使用有个的员工？
延伸阅读 烧不死的鸟是凤凰
延伸阅读 华为公司干部后备队选拔标准v1.0
第三章 对干部的要求
节 保持危机意识，惶者生存
第二节 要有敬业精神和献身精神
第三节 用人海
第四节 开放、妥协、灰度
第五节 敢于负责
第六节 以身作则
第七节 要有自我批判精神
延伸阅读 任正非：为什么建立重装旅
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第四章 干部的使用与管理
节 核：坚持责任结果导向
第二节 三权分立，分权制衡
第三节 干部监察的制度和程序
延伸阅读 华为组织变迁：由高度集权到分权制衡
延伸阅读 以震慑腐败
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第五章 干部队伍的建设
节 以选拔制建设干部队伍
第二节 从实战出发，学以致用
第三节 建立干部的循环流动制度
第四节 后备干部队伍，保障事业持续发展
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延伸阅读 未来的战争是“班长战争”
延伸阅读 华为公司干部后备队管理办法
参文献
后记
内容简介：
张继辰著的华为干部内训课系统地讲述了干部的使命与责任、干部的选拔与配备、对干部的要求、干部的使用与管理、干部队伍的建设等内容。本书关注干部管理在真实的组织环境和情境下的运用，对现实现状和管理导向的思贯穿全书。书中提供了丰富的、具有华为特的案例资源，是理论与实践相结合的之作，具有很强的可读。
作者简介：
张继辰，企管咨询资历顾问，管理学硕士。中科联智(北京)信息技术有限公司经理。著有家乐福超市攻略、7—11连锁便利攻略等很好作品。曾在我社出版华为的企业任正非：华为的冬天，均有很好不错的。
精彩内容：
这是中国优质的一家民营企业。华为，一家立足于中国深圳经济特区，初始资本只有21000元币的民营企业，终稳健成长为年销售规模近2400亿币的世界500强公司。2013年年底，更是一举爱立信成为世界大通信设备商。作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业，华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。它被众多跨国对手视作“东方幽灵”。经过多年努力，华为从一张白纸变为高科技企业，成为中国企业的标杆。在华为开始创业的20世纪80年代中后期，诞生了400多家通信制造类企业，但这个行业的竞争注定是场竞赛，赢者是死得晚的那个。华为活到了后。2015年世界500强，华为排名上扬57位成为一家入选的通信设备商。华为是中国企业实现国际化的一面标志的旗帜，它所走过的路正在成为中国众多企业学的经典教材，其关于干部的管理制度和策略也可供中国企业来复制和学。正如长江商学院院长项兵所说：“中国企业中，只有华为一家是同时在国际主流产品和国际主流市场这两个方面与企业展开竞争的。‘华为模式’不仅成为中国企业学的样板，也是许多华为全球竞争对手所重点研究的内容。”华为公司是一张中国“名片”，也是中国民营企业的一面旗帜。华为公司裁任正非曾这样说：“华为的成功在什么地方？是经营人的成功。”管理科学是一门社会科学，它不同于自然科学。管理具有很强的灵活和适时。同样的管理经验在不同时期、不同企业具有迥然不同的效应。如果只是简单地套用别人的管理制度，或许收效甚微，甚至会适得其反。常有老板或高管们醉心于参加这样那样的培训，或与国外企业、企业进行交流，交流时心潮澎湃，回来后偃旗息鼓，要么是所获悉的管理知识得不到灵活运用，要么是那些管理策略与其企业现状有着较大的差距。当然，这不是说，不要去接受培训，不学他人的管理经验。恰恰相反，老板和高管们不但要学管理，而且要懂得如何学，要从管理策略和管理经验中提取、提取智慧、提取灵魂，尤其是要从中提取对本企业具有应用价值的管理方法，恰到好处地运用于本企业的管理当中。华为干部内训课系统地讲述了干部的使命与责任、干部的选拔与配备、对干部的要求、干部的使用与管理、干部队伍的建设等内容。本书关注干部管理在真实的组织环境和情境下的运用，对现实现状和管理导向的思贯穿全书。书中提供了丰富的、具华为特的案例资源，是理论与实践相结合的之作，具有很强的可读。
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