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系统哲学——论系统的进化与控制中国哲学李晓新华正版

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作者李晓

出版社经济管理出版社

ISBN9787509651407

出版时间2017-09

版次1

装帧平装

开本16

页数136页

字数88千字

定价48元

货号xhwx_1202101725

上书时间2024-09-29

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 目录：

1导论

1.1背景和意义

1.1.1背景

1.1.2意义

1.1.3统一的系统理论与人力资源管理的关系

1.2研究现状

1.3思路与创新

1.3.1思路

1.3.2创新

2基本概念与基本

2.1基本概念

2.1.1系统

2.1.2信息

2.1.3系统种类

2.2基本

2.2.1转化守恒

2.2.2极值

2.2.3噪声

2.2.4稳定

3从混沌到有序的基本条件

3.1信息度量

3.1.1稳信源的熵

3.1.2marko源的熵

3.2信息流动

3.3存在非线相互作用

4系统的进化

4.1演化方程

4.1.1定态且漂移系数αli/（x→）满足具势条件

4.1.2含时解

4.2进化方程

5吸引子与系统控制

5.1吸引子

5.2内在的自反馈控制

5.2.1正反馈

5.2.2负反馈

5.3外在的边条件控制

5.3.1线系统控制

5.3.2突变控制

5.3.3开关控制

5.4优控制

6混沌与大系统理论

6.1混沌理论概要

6.2大系统理论概要

6.3广义混沌

6.4人工智能

7统一的系统理论在人力资源管理中的应用

7.1统一的系统理论

7.1.1内涵

7.1.2结构

7.2人力资源管理系统

7.2.1人力资源管理系统的要素

7.2.2人力资源管理系统特点

7.3统一的系统理论对于人力资源管理的重要贡献

7.3.1人力资源管理系统也是统一的大系统

7.3.2管理熵在人力资源管理中的应用

7.3.3管理耗散在人力资源管理中的应用

7.3.4自组织理论与控制理论在人力资源管理中的应用

7.3.5系统理论在人力资源管理中面临的问题

结束语

附录噪声存在普遍必然的科学证明

参文献

内容简介：

目前世界上流行着花样繁多的系统理论，其中影响大的是信息论、控制论、耗散结构论和协同学等。系统哲学：论系统的进化与控制正是以这几个理论为重点同时兼顾其它系统理论，在哲学的层面上引入四个基本，并在此基础之上，沿着历史与逻辑相统一的思路构造了一个初步的各种系统理论统一模型。系统哲学：论系统的进化与控制作者在讨论结构稳定的问题时次明确区分了函数稳定和函数族稳定的概念。在第三部分中，作者比较全面和深入地把耗散结构论与协同学奠定到了信息论的基础之上。在第四部分作者通过区分系统的内在目的和外在目的而建立起了自组织理论和控制理论的联系，并利用正反馈分析了haken绝热消去法的实质，使之更加深刻和细腻；在自组织系统的控制问题讨论中，作者还提出了“指令”控制和“指导”控制的新概念。在第五部分作者指出了奇异吸引子和大系统之间的一些微妙联系并提出它们可能统一于广义混沌的猜想。第六部分以系统理论的统一模型为基础，论证了统一的系统理论在人力资源管理中的实际应用。比较分析统一的系统理论与人力资源管理系统，可以发现二者关系非常密切。人力资源管理系统本身是一个复杂的系统，各种系统理论都适用于人力资源管理系统的管理与控制。

作者简介：

李晓，系统科学硕士，工商管理哲学博士，世界（亚太）研究中心系统实战专家，世界经济十大华人杰出系统人，longrich集团星级董事，聚德国际聚缘系统裁。