人力资源管理专业知识与实务中级全新版经济考试经济师试研究院编新华正版

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作者经济师试研究院编

出版社立信会计出版社

ISBN9787542973085

出版时间2023-03

版次1

装帧平装

开本16

页数280页

字数372千字

定价51元

货号xhwx_1203323376

上书时间2024-08-23

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商品描述: 目录：

部分组织行为学

章组织激励

点1 需要、动机和激励

点2 内容型激励理论——需要层次理论(亚伯拉罕·马斯洛提出)

点3 内容型激励理论——erg理论(克雷顿·奥尔德弗提出)

点4 内容型激励理论——双因素理论(弗雷德里克·赫茨伯格提出)

点5 内容型激励理论——三重需要理论(戴维·麦克利兰提出)

点6 过程型激励理论——期望理论(维克托·弗罗姆提出)

点7 过程型激励理论——公理论(斯塔西·亚当斯提出)

点8 行为改造型激励理论——强化理论

点9 激励理论的实践应用——参与管理

点10 激励理论的实践应用——目标管理

点11 激励理论的实践应用——绩效薪金制及斯坎伦计划

第二章行为

点1 的行为理论——俄亥俄模式和密歇根模式

点2 的行为理论——管理方格理论(罗伯特·布莱克和简·莫顿提出)

……

内容简介：

本书结合新一年经济专业技术资格试大纲要求，在深入研究历年人力资源管理专业知识和实务：中级科目试真题的基础上，结分析点，剖析命题规律。本书着眼于试的实际情况，根据试的特点，主要分析了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策等内容，通过对关键词句进行重点标注、配合真题演练形成完整的学体系。

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