实用行为学 经济理论、法规 (德)马蒂亚斯·祖特尔 新华正版
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作者(德)马蒂亚斯·祖特尔
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115630230
出版时间2024-01
版次1
装帧平装
开本32
页数224页
字数160千字
定价59.8元
货号xhwx_1203207366
上书时间2024-08-02
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商品详情
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主编：
50个看似荒谬却又十分合理的职场行为的奥秘
将行为经济学领域的新鲜见解应用于现实世界的和工作场景中
为提高决策质量、团队合作和组织效率提供有实用价值的策略
德国行为经济学家马蒂亚斯祖特尔为你解密50个你不可不知的职场"怪诞"行为，帮助你在职场上快人一步
1.行为经济学是目前经济学领域的热门学科，本书是行为经济学家马蒂亚斯祖特尔的作品。他的研究收录在科学自然通讯美国经济经济学季刊政治经济学杂志等期刊中。
2.本书聚焦职场中的行为经济学，是大众关注的领域。本书用行为经济学框架理解常行为中非理的部分，方便读者克服偏见并做出更好的决策。
3.本书内文案例众多，理论结合实际，是一本内容通俗易懂又不乏深度的优质作品。对个人读者来说，本书可以帮助他们有效理解复杂的商业环境和人际关系，更好地掌控职业发展的先机，做到快人一步。
4.本书中的一些洞见及应用举例：
1）社交技能对职业的影响：过去十年中，社交技能的价值显著提高，影响着职业发展。
2）别与求职面试的关系：女在求职面试中面临更大的挑战，影响她们的职业机会。
3）远程工作与职业晋升：远程工作可能会对职业晋升产生意想不到的后果。
4）社交网络对求职的影响：在寻找新工作机会时，弱关系往往比强关系更为重要。
5）管理者的偏见与生产力：管理者的歧视行为会导致员工的工作表现变差，即使歧视仅表现为管理人员与某些员工的接触减少。
6）团队合作与协作：具有协作精神的团队成员可以显著提高整个团队的工作产出，所以管理者在选择员工时需要虑其协作精神。
目录：
001章为什么身高越高工资越高
005第2章为什么求职面试对女来说更难
009第3章为什么居家办公可能有损你的职业生涯
013第4章为什么社交技能现在比十年前更有价值
017第5章为什么弱关系比强关系更重要
021第6章为什么严格安排的计划有助于你找到新工作
025第7章为什么姓氏按首字母顺序排在后面会给你带来不公的优势
029第8章为什么有耐心的人更容易找到新工作
033第9章为什么女员工比例更高的初创公司存续时间更长
0370章为什么在招聘时可以采用员工计划
0411章为什么要用机器算法帮助人力资源经理招聘新员工
0442章为什么雇主更喜欢不跳槽的员工
0483章为什么要寻找那些展现出耐心和长远虑的求职者
0524章为什么提高薪酬透明度这件事值得商榷
0565章为什么有偏见的管理者会损害员工的工作效率
0606章为什么在外面很热的时候，人们容易做出更糟的决策
……
内容简介：
为什么绩效奖金可能导致员工表现不佳？为什么女要求加薪的频率比男低？为什么足够多的金钱会诱使我们忽视道德问题？为什么聪明人的行为很奇怪？德国知名行为经济学家马蒂亚斯祖特尔研究了50个与职场相关的话题，例如：作为求职者，你个或后一个接受面试，对面试结果的影响有多大；随着你在组织机构中的晋升，为什么社交技能在你的职业生涯中发挥着越来越重要的作用；等等。从初入职场的新人，到经验丰富的员工，一直到首席执行官，都能从本书中发掘对自身职业生涯有益的意见和建议。
作者简介：
马蒂亚斯祖特尔（matthia utter）
德国行为经济学家。自2017年以来，一直担任位于波恩的马克斯普朗克集体商品研究所所长，同事也是科隆大学和因斯布鲁克大学的实验经济研究教授。
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