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劳动团体协约法法中的社会自决理念法学理论 (德)胡戈·辛茨海默新华正版

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作者(德)胡戈·辛茨海默

出版社商务印书馆

ISBN9787100234511

出版时间2018-10

版次1

装帧平装

开本32

页数320页

定价78元

货号xhwx_1203320791

上书时间2024-07-23

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 主编：

本书系统阐明德国劳动团体协约立法的基础理论，是兼顾理论与实践的劳动法经典。以德国“一战”为背景，梳理当时劳动团体协约立法的基本问题，特别是指明形式立法不能解决的现实问题，提出形式立法到社会实质立法的转变。在劳动立法中如何界定社会力量，如何定劳动集体合同等问题事关社会稳定和经济和谐有序运转。本书可以帮助读者充分了解德国劳动团体协约立法的历史和基本。

目录：

缩略语

前言

编导论

章团体协约法的问题与立法法学

一、法学的双重使命

二、立法法学的任务

三、立法法学的方法

四、团体协约法的问题

五、《劳动团体协约法》

第二章基本理念

一、法的统一

二、社会意志

三、群众与法

第二编团体协约法新架构的基本形式

第三章团体协约的自治

节基本理论

一、引言

二、团体协约的法制史根源

……

内容简介：

本书写作于20世纪初，旨在为解决德国劳动团体协约法制定过程中出现的相关问题，提供相应的法学解决方案。本书系统阐述了法律意义上的社会自决力量的积极意义，认为应该承认社会自决力量。在此基础上，应当制定团体协约法，并赋予团体协约针对不特定第三人的造法效力。本书是德国劳动法之父辛茨海默的代表作，为德国当代集体劳动法的构建提供了坚实的理论基础，是德国现行团体协约法的框架雏形。

作者简介：

胡戈辛茨海默（hugo inzheimer，18751945），德国近代政治家、法学家，社会党人。德国海德堡大学法学博士，历任德国法兰克福大学荣誉教授、“魏玛共和国”国民大会成员、法兰克福市议会议员等职，是魏玛宪法59条团体协约条款的。著有社团劳动规范合同劳动团体协约法等多部富有影响力的法学著作，对于德国劳动法学具有开创的贡献，直接影响了“二战”后德国劳动法的立法和理论发展，被誉为“德国劳动法之父”。他主张采用跨学科方法，将法律实证主义与社会学分析相结合。他的思想对欧洲和其他（如本）的集体劳动法产生了巨大影响。胡川宁，西南政法大学经济法学院副教授，硕士生导师，西南政法大学博士后流动站与四川省社会科学院博士后工作站联合培养博士后，德国耶拿大学法学博士，西南政法大学法学博士，曾作为客座教授赴德国哈勒大学访问讲学。长期致力于民法学、社会法学的、科研和实践等工作。

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