绩效增长 人人都是绩效引擎 人力资源 江竹兵 新华正版
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78
全新
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作者江竹兵
出版社机械工业出版社
ISBN9787111721192
出版时间2023-02
版次1
装帧平装
开本32开
页数520页
字数216千字
定价78元
货号xhwx_1202824749
上书时间2024-01-02
商品详情
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正版特价新书
- 商品描述
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主编:
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学过江老师的绩效增长课程。(2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。(3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
目录:
序
序言
序篇我的绩效人生
篇跳出核做绩效
章一眼看穿核本质
节核的“前世今生”
第二节核三大难点:什么、怎么、咋挂钩
第三节核的两大结果
第四节核的本质:管控思维
第二章从绩效核到绩效增长
节三大天问
第二节绩效增长如何增
第三章绩效增长实践
节绩效增长模式
第二节绩效增长三大根本
第三节绩效增长的两大主体
第二篇绩效增长
第四章目标系统——唤醒员工心中的狮子
节目标清晰了,绩效管理成功了一半
第二节自检自测:企业的目标清晰吗
第三节增利润:制定目标是寻找利润增长点
第四节挖潜能:在制定目标过程中提升员工能力
第五节建系统:建立上接战略、责权利清晰的目标制定与分解系统
第五章措施系统——串起散落民间的智慧
节找到登山的路径
第二节自检自测:实现目标有措施方吗
第三节增利润:创新方带来突破增长
第四节挖潜能:员工的能力是逼出来的
第五节建系统:构建创新措施的两大系统
第六章评估系统——塑造立即执行与即时反馈的惯
节没有检查没有执行,没有评估没有改善
第二节自检自测:检查与评估系统完善吗
第三节增利润:检查与评估提升绩效
第四节挖潜能:检查与评估改变员工的行为惯
第五节建系统:绩效评估与人才评估两大系统
第七章激励系统——释放人深处的价值
节透过指标做管理,围绕目标做激励
第二节自检自测:激励释放人价值了吗
第三节增利润:员工盈利模式设计
第四节挖潜能:激励的本质是激活
第五节建系统:打一套激励组合拳
第三篇落地运转
第八章绩效模式组合运用
节七种组合模式
第二节绩效增长与pdca的不同
第九章绩效落地运行
节绩效落地路径图
第二节落地成功的三大关键
第三节落地运转形成飞轮效应
第十章落地运转案例
节临沂市政集团绩效管理变革
第二节新疆泰昆集团绩效落地,形成独特的“3+1”绩效发展模型
内容简介:
本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来,还通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。与其说这是一个工具,不如说是一套管理方。本书采用实战案例、与理论相结合的写作手,新颖、生动,且案例均来自于本土企业,是我国绩效管理领域具有远见卓识的参书。
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