人力资源管理 大中专文科经管 新华正版
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作者作者
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550452831
出版时间2022-02
版次1
装帧平装
开本16开
页数456页
字数670千字
定价68元
货号xhwx_1202748713
上书时间2023-12-29
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商品详情
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主编：
“人力资源”早由彼德德鲁克（１９５４）在其著作管理的实践中提出并加以明确界定，而人力资源管理作为一门新兴的学科，问世于２０世纪７０年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想可谓源远流长，从１８世纪末的开始，先后经历科学管理阶段、心理学阶段、人际关系管理阶段，一直到２０世纪７０年代才进入人力资源管理阶段。２０世纪８０年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并逐渐取代人事管理。进入２０世纪９０年代，人力资源管理理论不断发展，人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务，人力资源部门的角向企业管理的战略合作伙伴关系转变，标志着战略人力资源管理理论的形成。
目录：
章 人力资源管理导论学目标
引导案例
节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展
第四节 本书的结构与框架
本章小结
复思题
案例分析
参文献
第二章 组织设计与工作分析学目标
引导案例
节 组织设计与组织结构
第二节 部门设置与组织变革
第三节 工作分析
本章小结
复思题
案例分析
参文献
……
内容简介：
人力资源管理一书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源管理战略和规划、组织架构与设计、人力资源招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、跨人力人力资源管理、创业企业人力资源管理和大数据人力资源管理。全书每个章节均融入人力资源管理近期新发展成果及具体应用。同时，人力资源管理一书以课程思政为，加入中国本土化案例，从中挖掘传统人力资源管理的智慧，旨在启发。
作者简介：
杨仕元，女，党员，管理学博士，硕士导师，主要研究方向为创新创业、战略人力资源管理。出版学术专著2部，获四川省哲学社会科学1项。主持（主研）省部级课题十余项。李伟，男，四川农业大学讲师，经济学博士，在核心期刊发表10余篇，研究方向为农村人力资源管理、劳动经济学。程浩，男，四川农业大学讲师，经济学博士，在核心期刊发表十余篇，研究方向为人力资源管理理论与实践。
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