积分制管理理论与实践 管理理论 李荣,陈国海 新华正版
本书从心理学的角度全面剖析了积分制管理，为管理者将积分制管理落于实处提供心理学理论支撑。
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作者李荣,陈国海
出版社清华大学出版社
ISBN9787302566960
出版时间2020-11
版次1
装帧平装
开本32开
页数720页
字数289千字
定价88元
货号xhwx_1202188062
上书时间2023-12-26
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商品详情
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主编：
积分制管理从人出发，正确地把握人的心理需求，从根本上解决了“管人”的企业管理核心问题。
目录：
章 永恒不变的激励话题
节 激励的发展历程
第二节 积分制管理——激励的新手段
第三节 心理学视角下的积分制管理
参文献
第二章 基于人设的积分制管理
节 人自私，我承认
第二节 积分排名与攀比
第三节 积分排名与面子
参文献
第三章 万变不离积分：员工个差异管理
节 个差异与积分制管理
第二节 员工价值观的培养之道
第三节 积分制管理：员工态度转变的助推器
参文献
第四章 积分制管理与员工激励
节 需求层次理论与积分制管理
第二节 公理论与积分制管理
第三节 期望理论与积分制管理
第四节 行为强化理论与积分制管理
参文献
第五章 积分制管理与团队建设
节 积分制管理与团队激励
第二节 积分制管理与团队决策
第三节 积分制管理与高效团队建设
参文献
第六章 积分制管理与
节 积分制管理与选拔
第二节 积分制管理与行为塑造
第三节 积分制管理与力培养
参文献
第七章 积分制管理与组织变革
节 积分制管理——新的管理模式导入
第二节 积分制管理——管理工具推动组织变革
第三节 积分制管理与组织发展
参文献
第八章 积分制管理与组织建设
节 积分制管理中的内涵
第二节 组织落地的抓手
第三节 积分制管理与组织变革
参文献
第九章 积分制管理与组织公民行为
节 组织公民行为知多少
第二节 积分制管理与组织公民行为的关系
第三节 积分制管理下的组织公民行为诱导机制
参文献
第十章 积分制管理与员工身心健康
节 员工身心健康，企业管理之难
第二节 积分制管理让员工的身心健康起来
第三节 巧用积分制管理
参文献
第十一章 章基于积分制管理的大数据应用
节 大数据与人力资源管理
第二节 基于积分制管理的人力资源大数据
第三节 基于积分制管理的人力资源大数据运用
参文献
内容简介：
积分制管理是中国本土化企业管理实践经验的结晶。通过产学研合作和大量例证，本书从人、人心、人格、、技术等多个维度系统阐述了积分制管理的内容和精髓，探讨了积分制管理工具激励员工的有效机制和方，充分论证了积分制管理落地实在建设、团队建设、力开发、组织变革、组织建设、招聘选拔、培训开发等方面的作用。中国积分制管理已经被外数万家单位使用，取得了良好的效果，其应用范围也从原来的企业扩大到机构、医院、学校、社区、家庭、军队和非营利机构。本书特别适合对积分制管理感兴趣或者正在接受培训和实施积分制管理的企业管理者阅读，也可以作为高校商科和mba、emba的自学读物，还适合对积分制管理感兴趣的管理咨询师和对中国本土化管理模式感兴趣的学者和企业家阅读。
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