谁动了我的奶酪? 纪念版 外国哲学 (美)斯宾塞·约翰逊 新华正版
风靡全球的应变智慧全球47种语言译本，3900万册
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作者(美)斯宾塞·约翰逊
出版社中信出版社
ISBN9787521714586
出版时间2020-07
版次5
装帧精装
开本32开
页数106页
字数42千字
定价45元
货号xhwx_1202084339
上书时间2023-12-25
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主编：
谁动了我的奶酪？全新修订纪念版，被翻译成47种语言，靠前3900万册。风靡全球的应变智慧，阐释在工作和生活中应对变化的绝妙方。
目录：
中文版序言
“谁动了我的奶酪”现象
我们多面的人
故事背后的故事
芝加哥的同学聚会
谁动了我的奶酪？
下午茶时间的讨论
《谁动了我的奶酪》大事记
一部简单而实用的经典
内容简介：
人生犹如迷宫，每个人都在其中寻找自己的“奶酪”——稳定的工作，丰厚的收入、健康的身体、和谐的人际关系、甜蜜的爱情、的婚姻那么，你是否正在享受你的“奶酪”呢？如果是，恭喜你！同时，本书中的小故事可以时刻提醒你，让你每天都看看你的奶酪是否开始变质。如果你没有享受你的“奶酪”，别着急！本书中的小故事可以对你有所启发，帮助你适应生活中的各种变化，积极地寻找属于自己的奶酪。本书自出版以来，已有千百万读者从中获益。他们不仅改变了自己的思维模式，也改进了工作、婚姻等生活状态，开创新的未来。是的，人世间不变的是变化。因此，我们都要未雨绸缪，认真思究竟是谁动了我们的奶酪，而我们又该如何寻找新的奶酪。
作者简介：
斯宾塞约翰逊（spencerjohnson），拥有美国南加州大学心理学学士及英国皇家外科学院博士，曾职于美国马约医学中心及哈佛医学院，之后又成为哈佛商学院力课题组的研究员。他是享誉全球的思想先锋、演说家和作家，已出版多部书，包括谁动了我的奶酪？系列、“一分钟经理人”系列等。他的作品也引起了纽约时报商业周刊财富时代美国等多家主流媒体的广泛关注，并且被美国评为“全球寓言”。
精彩内容：
故事背后的故事
我很高兴给大家讲“谁动了我的奶酪”背后的故事，这意味着这个故事将被更多的人阅读、欣赏和分享。
我次听斯宾塞·约翰逊讲这个故事，是在我们合作《一分钟经理人》之前。我还记得，当时一听到这个故事，我被深深地打动了，一直盼望他能尽快把这个故事写成书出版，这样会有更多人读到它，一起分享这个故事带来的快乐和教益。从那时起，我知道它将使我在今后的生活中受益无穷。
《谁动了我的奶酪？》是一个关于“变化”的故事。在故事中，有4个有趣的小家伙在迷宫中寻找奶酪。在这里，“奶酪”是一个比喻，指的是我们在生活中想要得到的任何东西，它可以是一份工作、一种人际关系，也可以是金钱、豪宅、自由、健康，还可以是他人的认同或老板的赏识。它或许只是一种心灵上的宁静，甚至还可以是诸如慢跑或者高尔夫之类的运动。
每个人对“奶酪”都有不同的理解，我们之所以对它孜孜以求，是因为我们认为它能够给我们带来和快乐。如果我们得到了自己向往已久的“奶酪”，很容易沉迷其中，从而丧失勇气和斗志；如果我们失去了它，那么我们将会遭受莫大的痛苦和伤害。
故事中的“迷宫”代表了我们不断寻找的场所，它可以是你工作的机构、居住的社区，或者生活中的人际网络。
我曾经在世界各地的演讲中讲述这个“奶酪”的故事，而且经常在事后听到人们说起这个故事，感慨这个故事如何改变了他们的生活。
信不信由你，这个小小的“奶酪”故事已经被广为传颂，因为它帮助了许多人，甚至挽救了他们的事业、婚姻和生命！
生活中有许多这样的例子，比如备受尊敬的nbc（美国广播公司）主持人·琼斯。是因为“奶酪”的故事使自己的事业获得了转机。虽然并不是所有人都像他一样有机会做主持人，但是其中的道理对每个人都是适用的。
·琼斯的故事是这样的：
工作勤奋，并且成功地解说了上一届奥运会的田径赛事。但是有老板告诉他，下届奥运会他解说的将不再是田径项目，而是游泳和跳水。听到老板的安排，感到十分惊讶和不安。
对游泳和跳水项目并不熟悉，因此感到十分沮丧。他觉得自己没有受到老板的赏识，不火冒三丈。他觉得这种安排太不公了，于是心中的怒火开始影响他所做的每一件事。
直到有，他听到了“谁动了我的奶酪”这个故事。
听完故事后，他觉得自己之前的想很可笑，他摆脱了沮丧的情绪，转而以更积极的心态投入工作。他意识到老板动了他的“奶酪”，于是他根据这一变化调整了自己的心态，认真研究游泳和跳水这两个体育项目的相关知识。他甚至在开展新工作的过程中发现，尝试新事物让自己重新找回了年轻的感觉和工作的激情。
不久，老板看到了不仅在态度上有了180度的转变，而且活力十足，于是给他分配了更能体现他个人能力和魅力的任务。取得了靠前的成功，后来还被推选为“职业足球名人堂”的很好解说员。
我知道“奶酪”的故事影响了许多人的工作或者婚姻，的例子只是其中一个。
我对“奶酪”这个故事的影响力深信不疑，因此在此书出版之前将手稿送给了我公司里的每一位员工。我为什么这样做呢？
像其他所有停留在生存阶段并且还要保持竞争力的公司一样，肯·布兰佳公司也处于不断变化之中。正因为有人不断地拿走我们的“奶酪”，所以我们需要及时调整公司战略，适时应对变化。过去，我们可能希望拥有忠诚的员工，但现在，我们需要的是不墨守成规、能够积极应变的人才。
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