薪酬管理案例集 大中专文科经管 新华正版
大中专文科经管 新华书店全新正版书籍 支持7天无理由
￥ 24.08 6.9折 ￥ 35 全新
库存6件
作者作者
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307238114
出版时间2023-07
版次1
装帧平装
开本16开
页数112页
字数166千字
定价35元
货号xhwx_1203005220
上书时间2023-08-17
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
激发“薪”动力——j公司薪酬变革之路
hz电器的薪酬风波
风下的“忧伤"
高薪酬=高绩效?m公司的寻路之问
齐心协力，从“薪”出发
拨云见——k公司的岗位评估之路
h公司的薪酬制度何去何从?
激励员工怎么这么难?
当福利成为“银行账户”——y企业的员工福利变革之旅
内忧外患——lk公司如何走出困境
一番好心缘何引来牢满腹?a食品销售公司的薪酬调整
计划赶不上变化——w公司的薪酬维护之路
会赚钱，更会分钱
内容简介：
科学的薪酬管理不仅可以帮助组织节省人力成本，而且可以激励员工更高效地工作，从而达到双赢效果。本书可为薪酬管理实践提供指导，从而促进企业管理水提升。本案例集结合了企业的一些资料进行了改编，形成了十三篇专业的教学型案例，每一篇案例中提到的薪酬问题都是当下很多企业正在面对的。我们希望通过案例学深化薪酬管理的知识点，在每一篇案例之后都设计了相关讨论，其目的是为了让读者更清晰地理解案例的理论脉络和解决问题的思路。
作者简介：
刘智强，工商管理博士，华中科技大学管理学院教授，博士生导师，副院长，入选重量高层次人才计划，入选华中很好学者特聘教授，研究方向为组织行为与人力资源管理。担任力资源管理论坛学术委员会委员、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事、湖北省人力资源学会秘书长。在管理世界管理科学学报南开管理评论心理学报管理评论、journaloforganizationalbehavior、journalofbusinessethics等期刊发表90余篇，主持自然科学重点项目、哲学社会科学研究重大课题攻关项目等课题10余项，出版专著、译著和教材7部，获湖北省社会科学成果奖3项。刘容志，工商管理博士，中南财经政大学工商管理学院副教授，硕士生导师，曾赴瑞典林奈大学、比利时安特卫普管理学院、澳大利亚昆士兰科技大学访问交流，研究方向为人力资源管理、创业管理。在科研管理经济管理、journalofvocationalbehavior等期刊发表学术十余篇，主持自然科学项目、社会科学项目、教育科学规划项目、湖北省教育科学规划项目等多项课题。赵君，工商管理博士，城市大学工商管理博士后，中南财经政大学应用经济学博士后，中南财经政大学公共管理学院教授，博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理。在科研管理科学学研究管理工程学报经济管理管理评论管理学报研究与发展管理等期刊发表50余篇，主持自然科学项目、人文社会科学研究项目等课题30余项。2015年入选博士后管委会办公室和学者协会联合资助“香江学者计划”。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价