高管股权激励合约中业绩目标设定研究:动因与激励效果 管理理论 宋迪 新华正版
该书稿深入地对上市公司股权激励合约中业绩目标设定的前置因素与后续激励效果进行理论分析和实证研究，具有重要的理论意义与现实实践意义。
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作者宋迪
出版社团结出版社
ISBN9787523401187
出版时间2023-07
版次1
装帧平装
开本16开
页数292页
字数200千字
定价35元
货号xhwx_1203002041
上书时间2023-08-17
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商品详情
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主编：
本书稿为管理学学术专著，是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。作者基于业绩型股权激励，尤其是合约中关键条款——业绩目标设定，鲜有研究的现状，为弥补这一缺失，作者系统地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究。作者通过理论分析和实证研究的方，从业绩目标与公司投资行为之间的关系、股权激励合约中业绩目标与公司控制之间的关系等多方面进行探讨。基于以上研究，得出了当薪酬委员会独立较高并具备丰富财务专业能力，股权激励中业绩目标设定更严格，可更有效激励高管努力工作等多结论，并且针对于如何激励提出了具体的建议。从理论角度，本书直接探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因等，具有学术价值；从实践角度，有助于上市公司制定可有效激励高管的业绩目标条款等，具有现实价值。
目录：
章导论/1
1.1研究背景、研究目的与研究意义/1
1.2研究内容、研究方与研究框架/13
1.3研究创新与贡献/18
1.4本章小结/21
第二章理论基础与文献回顾/23
2.1理论基础/23
2.2文献回顾/32
2.3本章小结/49
第三章制度背景与现状描述/50
3.1制度背景/50
3.2现状描述/53
3.3本章小结/59
第四章薪酬委员会特征对股权激励合约中业绩目标设定的影响160
4.1引言/60
……
内容简介：
本书稿是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。该书稿从股权激励合约中主要条款——业绩目标设定为出发点，探索业绩目标设定的前置影响因素以及可能存在的激励效果。在书中，系统地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究，深化了对影响股权激励合约中业绩目标设定情况前置因素的研究，详细察了股权激励合约中业绩目标设定对投资规模和投资效率两方面的影响。该书稿深入地对上市公司股权激励合约中业绩目标设定的前置影响因素与后续激励效果进行理论分析和实证研究，具有重要的理论意义和现实的实践意义。
作者简介：
宋迪，管理学博士，于民大学商学院，现职于中国政大学商学院财会系。主要研究方向为上市公司股权激励、并购重组、企业社会责任。在中国经济中国评论审计研究等学术期刊发表十余篇，主持社科青年项目一项，院研究室课题一项，并参与多项重量课题。
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