请给我结果 管理实务 姜汝祥 著 新华正版
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作者姜汝祥 著
出版社中信出版社
ISBN9787508650975
出版时间2015-06
版次3
装帧平装
开本16开
页数131页
字数100千字
定价24元
货号xhwx_1201085146
上书时间2022-11-22
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目录：
没有结果，不能生存
把简单的道理执行透
不耍小聪明，认真做事
案例：我准备了什么？
我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存
案例：客户的门是什么颜的？
结果，理由第二
先做再说
目标，方向锁定行动
为什么完成任务只会收获借?
对自己负责
信守承诺，结果导向，永不言败
案例：把努力与结果分开
狼原则：优胜劣汰
如果不是强者淘汰弱者，那是弱者淘汰强者
ibm如何从狼变成羊？
狼原则之一：忍辱负重
狼原则之二：整体至上
狼原则之三：知彼知己
狼原则之四：原则
狼原则之五：团队精神
狼原则之六：持续基因
案例：为什么员工打工心态那么重？
责任使人进步
凡是计划的要有结果
案例：猴子为什么是在我们之间跳来跳去？
猴子也需要快乐
格兰仕的书信
制度执行力
结果永远都是位的
建立制度
执行“三化”：流程化、明晰化、作化
机制失效：巴林银行为什么？
结果导向的六大纲领
大纲领：创造危机
第二大纲领：行动能力是淘汰出来的
第三大纲领：凡是已经决定了的，是对的
第四大纲领：人们不会做你希望的，只会做你检
查的
第五大纲领：没有人会拒绝改变，但所有人都拒
绝被改变
第六大纲领：用备忘录驱动执行力
从失败中提升执行力
为什么员工害怕失败？
为勇气和原则而战
原则不可以再来一次
内容简介：
企业要建立一种对事不对人的执行，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是结果。结果、理由第二，执行的本质在于抓住结果，实现预期结果，没有结果都不存在。执行——修改——执行——完善，在执行中思，在执行中完善，发展中的问题要在发展中解决。我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行要结果而不是要完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序。要结果，不要理由，要有团队精神，凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，有牺牲有团队，没有牺牲没有团队。
作者简介：
姜汝祥博士锡恩公司首席顾问中国企业战略执行人经济学硕士、北京大学社会学博士美国哥伦比亚大学商学院归国学者曾任摩托罗拉战略规划经理曾任北大光华管理学院培训中心副主任2002年荣膺海外归国十大创业人物联想集团董事局名誉柳传志、tcl集团董事长李东生、万科几天董事会王石、格兰仕执行裁梁昭贤的实战型战略管理专家美国财富杂志中国专享战略专家、撰稿人电视财经频道对话商界名家长期特约嘉宾享誉业界的请给我结果请给我结果2：要结果不要理由差距、榜样颠覆真正的执行等管理书作者
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