企业社会责任感知对员工态度和行为影响研究 管理理论 王延玲
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作者王延玲
出版社经济管理出版社
ISBN9787509665138
出版时间2019-06
版次1
装帧平装
开本16开
页数256页
字数230千字
定价78元
货号xhwx_1202049158
上书时间2021-12-09
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商品详情
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目录：
章 绪论
一、研究背景
二、研究目的与意义
三、研究思路
四、研究内容与方
五、技术路线与结构安排
六、研究创新点
第二章 相关概念、理论基础与文献综述
一、企业社会责任
二、相关理论基础
三、员工csr感知与相关结果变量关系的文献综述
四、本章小结
第三章 研究方简介
一、元分析
二、元分析一结构方程模型
三、实证研究
四、本章小结
第四章 研究一：员工csr感知对员工态度和行为影响元分析
一、研究基础
二、研究设
三、研究设计与数据处理
四、研究结果
五、本章小结
第五章 研究二：员工csr感知影响员工行为内在作用机制研究
一、研究基础
二、研究设
三、研究设计与数据处理
四、研究结果
五、本章小结
第六章 研究三：内外部导向员工csr感知对员工创新行为影响的实证研究
一、研究基础
二、研究设
三、研究设计与数据处理
四、研究结果
五、本章小结
第七章 研究结论与未来展望
一、结论及讨论
二、理论贡献
三、管理实践启示
四、局限及未来展望
参文献
附录
附录1 元分析所用文章
附录2 企业社会责任调查问卷
内容简介：
本书通过对以往文献的梳理和结，以社会认同和社会交换理论为基础，分别运用元分析、元分析―结构方程、实证研究的方探讨了企业社会责任对员工态度和行为的影响。基于元分析，发现企业的社会责任表现会引发员工的积极态度和行为，并降低消极态度和行为出现的可能；基于元分析―结构方程模型，发现员工感知的企业社会责任会通过组织认同对员工工作绩效产生积极的影响，并通过组织认同和组织信任对组织公民行为产生积极的影响；基于实证研究，发现内外部导向员工企业社会责任感知对员工创新行为的积极作用。本书从员工角度揭示了企业履行社会责任的积极作用和意义，相关结论进一步证实了企业社会责任活动开展的合理和必要。本书可作为企业伦理、企业社会责任等专业的师生进行相关研究的参工具用书。
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