劳动关系管理 大中专文科文教综合
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作者作者
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308094481
出版时间2012-08
版次1
装帧平装
开本16开
页数236页
字数368千字
定价45元
货号xhwx_1202049143
上书时间2021-12-09
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商品详情
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目录：
上篇理论篇
章劳动关系管理概述
节劳动关系的概念与质
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的质
三、劳动关系的类型
第二节劳动关系系统及其运行
一、劳动关系系统的主体
二、劳动关系系统的运行动力
三、劳动关系系统的运行规则
四、劳动关系系统的运行环境
第三节劳动关系管理的含义与研究内容
一、劳动关系管理的含义
二、劳动关系管理的研究内容
三、学劳动关系管理的目的、意义与方
第二章劳动关系的历史发展
节资本原始积累时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第二节自由资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三节垄断资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第四节两次世界大战之间的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第五节成熟资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第六节全球化时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三章劳动关系管理理论
节劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论
一、亚当斯密的劳工运动思想
二、马克思的劳资关系和劳工运动理论
三、马克斯韦伯的资本主义理论
四、韦布夫妇的产业理论
五、康芒斯的劳工运动和工会理论
第二节当代劳动关系管理理论的各种流派
一、新保守派的观点
二、管理主义学派的观点
三、正统多元化学派的观点
四、自由改革主义学派的观，占’
五、激进派的观点
第三节劳动关系管理理论的整合与发展
一、劳动关系系统理论
二、劳动关系策略理论
第四章中国传统对劳动关系管理的启示
节学中国传统中劳动关系管理思想的重要意义
一、中国传统促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注
二、挖掘中国传统中劳动关系管理思想是时代的呼唤
第二节中国传统中劳动关系管理思想的核心内容
一、中国劳动关系管理的基本特征
二、中国劳动关系管理的人论基础
三、中国劳动关系管理的基本原则
四、劳动关系管理的基本模式
第三节学中国传统中劳动关系管理思想的几个重要方
一、要弄通道理
二、要身体力行
三、要找到“抓手
四、要重视榜样的示范作用
下篇实务篇
第五章劳动关系的建立与劳动合同管理
节劳动关系的建立与劳动合同概述
一、劳动关系建立的标志
二、劳动合同的分类
三、劳动合同的内容
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的含义
二、劳动合同当事人主体资格
三、劳动合同订立的原则
四、劳动合同订立的程序
五、劳动合同订立的注意事项
第三节劳动合同的履行与变更
一、劳动合同履行的含义和原则
二、特殊情形下劳动合同的履行
三、劳动合同中止履行
四、劳动合同的变更
第四节劳动合同解除、终止与续订
一、劳动合同解除
二、劳动合同终止
三、劳动合同续订
第六章劳动关系合作管理
节集体谈判和集体合同制度
一、集体谈判和集体合同的含义及发展
二、集体谈判和集体合同制度的作用
三、集体谈判和集体合同的主要类型
四、集体谈判管理实务
五、集体合同管理实务
六、工资集体协商和集体合同
第二节员工参与制度
一、员工参与的含义与质
二、我国职工参与管理的形式
第三节三方协商机制
一、三方协商机制的含义和发展
二、我国三方协商机制的建立与发展现状
三、三方协商机制在企业劳动关系调整中运用
四、我国三方协商机制存在的问题与建议
第七章劳动关系纠纷及管理
节劳动争议概述
一、劳动争议的含义与分类
二、劳动争议处理立和制度
三、劳动争议处理原则
四、劳动争议处理的程序和手段
五、工会在劳动争议处理中的作用
第二节劳动争议调解管理
一、劳动争议调解的含义
二、企业劳动争议调解委员会的设立与责权
三、企业劳动争议调解委员会的组员及其职责
四、企业劳动争议调解委员会调解应遵循的原则
五、企业劳动争议调解委员会调解的程序
第三节劳动争议仲裁管理
一、劳动争议仲裁的含义
二、劳动争议仲裁组织及其职责
三、劳动争议仲裁委员会的受案范围和仲裁管辖
四、劳动争议仲裁的当事人及其权利和义务
五、劳动争议仲裁的原则
六、劳动争议仲裁程序
第四节劳动争议诉讼管理
一、劳动争议诉讼的含义及其与调解和仲裁的区别
二、劳动争议案件的诉讼管辖
三、劳动争议诉讼当事人及其权利和义务
四、劳动争议案件的诉讼程序
第五节集体劳动争议管理
一、个体集体劳动争议及其处理
二、签订集体劳动合同发生的争议及其处理
三、履行集体劳动合同发生的争议及其处理
四、关于集体争议处理的其他规定
第六节产业行动
一、产业行动的含义及功能
二、产业行动的分类和原因
三、产业行动的基本方式
四、西方罢工治理策略
五、借鉴西方经验，完善我国罢工处理立和制度
参文献
内容简介：
本书重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统中相关思想以及劳动关系建立、劳资合作与等内容，体现了知识的前沿和内容的完整，符合人力资源管理专业本科生的学目标和培养要求。本书共分7章，分为上、下两篇，上篇理论篇包括劳动关系管理概述、劳动关系的历史发展、劳动关系管理理论、中国传统对劳动关系管理的启示四章，下篇实务篇包括劳动关系的建立与劳动合同管理、劳动关系合作管理、劳动管理纠纷及管理三章。每一章之前章有学目标、引导案例。中间有知识链接，结尾有复思题和案例讨论。各部分紧密相连，共同构成每一章的完整内容，从各个角度强化学生的学。本书特别适合作为高等学校人力资源管理专业本科生教材，也适合作为劳动关系管理人员培训教材，也可以供劳动关系管理研究与教学人员参使用。
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