我曾走在崩溃的边缘 俞敏洪亲述新东方创业发展之路 成功学 俞敏洪
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作者俞敏洪
出版社中信出版社
ISBN9787521703078
出版时间2019-04
版次1
装帧精装
开本32开
页数389页
字数235千字
定价68元
货号xhwx_1201856757
上书时间2021-12-05
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目录：
序言vii
章初出茅庐
缘起:我为什么离开北大003
我为什么选择从出国试入手008
如何招收批学生011
小班模式为什么会变成大班模式014
为什么我要备几乎所有的课018
为什么个“”的老师是数学逻辑老师022
正确的领悟：老师等于026
我和其他老师是怎样进行利益分配的030
第二章试水江湖
东方大学外语培训部有着怎样的合作机制037
要成功得死磕：新东方的张办学许可证040
和竞争对手的较量：人才聚集+流量入046
竞争对手砍伤新东方员工049
品牌传播：饥饿营销+很好产品054
励志的象征：冰块教室与蜡烛课堂058
留学，还是做新东方，这不是个问题064
游走加拿大、美国，拉徐小、王强等人入伙066
机遇和风险：邀约被拒绝072
第三章创业维艰
家族成员一起创业的利与弊077
“原始合伙制”奠定新东方发展的基础082
各占一摊：业务划分084
鼎力互助与利益分配087
“包产到户”激发的潜力与局限092
如何从家族企业中走出来097
发展的制约：相关规不明朗101
险些没命：错误行为带来的后果105
朋友同学一起创业的利弊110
新的力量加入新东方114
第四章风云变幻
没有良好的公司结构，业务没有了载体121
成立公司：一场咨询引发的新东方变革125
合伙人之间，股权如何进行分配129
从合伙人到股东，再到职业经理人，一场艰难的历程133
定心丸：给股权定价136
引进外部投资人的是是非非139
我是用什么心态来对待变革中职位的起起伏伏的145
卢跃刚对新东方稳定起到的作用149
第五章雾中看花
和ets的是是非非157
新东方和ets的战略合作是如何达成的166
新东方的发展，为什么没有太受争执的影响170
回到新东方岗位174
新东方分校发展：个人发展与组织规范178
老虎基金进入新东方183
胡敏、江波的退出和新东方vie的设立187
第六章走向国际
我对新东方去美国上市的矛盾心理193
我是如何寻找到cfo的197
新东方启动上市200
不做账：新东方珍贵的传统204
部委文件的，新东方上市提速207
10天路演，新东方成为“手货”210
敲钟的那天，我做了些什么214
中关村管委会出资为新东方庆功217
第七章承前启后
老股东退出，新生代崛起225
生源的改变，促使新东方业务模式发生变革229
泡泡少儿：新东方有了全新的年龄层次233
教学管理部成立，新东方有了产品和教研的指导237
教学管理部拆分为五大项目中心240
前途出国咨询是如何起来的244
新东方在线，发展过程中的是是非非250
大愚出版，为新东方品牌助力256
第八章瞻前顾后
新东方业务布局的亮点和失误261
新东方的电脑培训业务为什么做死了266
为什么新东方在10年前开始做家庭教育270
新东方优能业务的发展和一对一业务的兴起274
为什么要新东方一对一业务的发展比例279
竞争对手给新东方带来的利与弊282
新东方上市后，资本市场对于教育的介入286
新东方上市后走过的弯路289
第九章回归本质
浑水公司攻击：新东方的应对策略297
试错：盲目营销和开校区不是做培训的好方305
屁股决定脑袋：新东方核机制的变革310
互联网时代：新东方的迷茫与探索315
坚持教学产品和教学质量，新东方的再次崛起319
重视教学管理部，发挥裁办公会作用321
情怀和人文精神是新东方企业的核心324
新时代变革：以科技为驱动力328
第十章自我剖析
从大学老师到上市公司创始人，我的点滴成长335
我的个如何成全和阻碍了新东方的发展343
我的知识结构如何影响了新东方的发展346
新东方的人为什么会有创业基因350
如何看待人才的流动和发展354
做人做事的核心要素：诚信、坦诚和信任358
和打交道，把握什么样的原则364
我的未来不是梦：为孩子们的成长全心服务366
附录新东方发展大事记371
内容简介：
这本书是作者俞敏洪次完整、深度地讲述新东方从0到1、从1到n的创业历程，披露了诸多不为人知的细节，让人看到带领着新东方从一个培训班发展成为上市集团的创业者，以及他的团队曾经经过的至暗时刻，甚至曾走到崩溃的边缘。创业维艰，1/4个世纪的风雨征程，完整地被记录，激荡地再现了新东方创始团队及新东方人，在时代的光辉中砥砺前行的身影。延着内容主线，“三驾马车”的光阴故事已经留存，新生代的管理团队已在快展的互联网时代中开拓进取，搏出广阔天地，而今，人工智能浪潮下，新东方又将向何处进发，仍是新东方故事的待续篇章。相信这本书，定能让读者在作者个人一贯的幽默叙事方式中，在个人发展、组织建设、企业管理等多个方面受到启发和激励。
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