集体谈判与集体合同制度 法律实务 左春玲
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作者左春玲
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516737781
出版时间2019-01
版次1
装帧平装
开本16开
页数252页
字数250千字
定价58元
货号xhwx_1201834217
上书时间2021-12-05
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商品详情
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目录：
章 集体谈判与集体合同制度概论
节 集体谈判概述
第二节 集体合同制度概述
第三节 西方的集体谈判和集体合同制度
第四节 集体谈判的结构
第五节 集体谈判的内容
第二章 工会与集体谈判
节 工会代表权
第二节 工会在集体谈判中的义务
第三节 中国工会代表权
第三章 雇主与集体谈判
节 劳工行动与雇主行为
第二节 雇主在集体谈判中的义务
第四章 集体行动
节 集体行动概述
第二节 经济罢工及其规制
第五章 不当劳动行为与集体谈判
节 不当劳动行为概述
第二节 不当劳动行为的救济
第六章 中国的集体合同制度
节 中国集体合同制度概述
第二节 中国工会与集体协商
第三节 中国的工资集体协商谈判
内容简介：
伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立和模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制谈判主题、许可谈判主题还是止谈判主题，各国都在谈判主题的定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特的规制和设计。本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立的层次、形式及集体谈判规则；集体谈判的主体研究；我国集体协商现状、问题及政策建议等内容，反映了对劳动关系各方主体权益的关切。
作者简介：
经济学硕士，北京物资学院劳动人事系讲师，研究方向主要为劳动经济。主讲“劳动关系学““业管理”等课程。在靠前外核心期刊发表多篇。参与多部著作及教材的撰写，参与完成省部级项目多项。
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