人力资源管理 人力资源
人力资源 新华书店全新正版书籍
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作者作者
出版社中国经济出版社
ISBN9787513620185
出版时间2014-06
版次1
装帧平装
开本16开
页数230页
字数100千字
定价30元
货号xhwx_1200940095
上书时间2021-11-26
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商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
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目录：
章人力资源规划001
节工作分析与设计004
第二节企业人力资源规划的基本程序017
第三节劳动定员管理033
第二章员工招聘041
节制订招聘计划的流程045
第二节员工招聘的实施流程054
第三节员工招聘活动评估082
第三章员工培训087
节制订员工培训计划的流程090
第二节员工培训实施流程102
第四章绩效核117
节激励理论及其应用120
第二节绩效核指标设计125
第三节绩效核方与运用135
第四节绩效核程序的设计145
第五章薪酬管理151
节薪酬调查154
第二节薪酬体系设计165
第三节员工福利管理176
第六章劳动关系管理191
节劳动关系194
第二节劳动合同管理202
第三节劳动争议处理213
第四节劳动安全卫生管理218
参文献229
内容简介：
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分和核心竞争力源泉，受到当今企业经营管理者的益重视。尤其对于连锁企业而言，如何有效发掘人的潜能、提升企业人力资源管理水、如何以人为本鼓舞士气已成为企业面临的首要工作。人力资源管理所包含的六大模块“规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系”是企业管理者的一项必修课。在本书从人力资源管理六大模块入手，主要内容有：人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效核、薪酬管理、劳动关系管理等。本书借鉴前沿的职业教育理念，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，把握“理论够用、重在实践”的原则，与企业共同开发。每章通过案例导入，每节内容均涵盖“应知知识点和应会技能训练”，每节的很后一部分为技能训练部分，技能训练按照工作任务的流程分步介绍，附有工作流程图，有助于学者理解和作。每章后附有对应的练任务供学者练，使学者在人力资源管理方备得可持续发展能力
作者简介：
张慧，管理学硕士，副教授;不错人力资源管理师，现供职于北京财贸职业学院工商管理系。主要研究方向：人力资源管理与企业。参与出版的著作与教材有企业读本、管理学、北京流通软实力等五部，公开发表学术面向过程的绩效核、基于高职培养目标的“人力资源管理”实践教学体系设计研究、我国企业推行六西格玛管理的理论与实践研究等十二篇。主持与参与多项课题研究和企业咨询项目。
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