组织行为学 大中专文科经管
大中专文科经管 新华书店全新正版书籍
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作者作者
出版社高等教育出版社
ISBN9787040522068
出版时间2019-08
版次1
装帧平装
开本16开
页数288页
字数320千字
定价38元
货号xhwx_1201969284
上书时间2021-11-26
商品详情
- 品相描述：全新
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目录：
绪论
节 组织与组织行为学
一、组织的含义与特点
二、组织与管理的关系
三、组织行为学的定义与内容
四、学组织行为学的意义
第二节 组织行为学的历史沿革
一、早期的心理学派
二、古典管理学派
三、行为学派
四、权变学派
五、系统学派
第三节 组织行为学常用的研究方
一、研究术语
二、常用的研究方
三、对组织行为学的辩证分析
章 个体心理与行为
节 认知与决策
一、知觉的含义及过程
二、归因的含义及主要理论
三、决策的含义及基本理论
四、存在与意识――马克思主义理论对个体认知的指导意义
第二节 价值观与态度
一、价值观的含义与分类
二、马克思主义价值观与中国传统价值观
三、态度的概念及基本理论
四、工作中的态度
第三节 能力
一、能力的概念及分类
二、能力的基本理论
第四节 人格
一、人格的定义与特征
二、工作场所的人格
三、的人格结构研究
第五节 情绪与压力
一、情绪与情绪智力
二、情绪劳动
三、压力与工作压力
四、职业枯竭
第二章 动机与激励
节 基本概念
一、需要、动机与行为
二、需要结构与动机结构
三、激励
第二节 激励的需要理论
一、马斯洛的需要层次论
二、赫兹伯格的双因素理论
第三节 激励的过程理论
一、弗鲁姆的期望理论
二、亚当斯的公理论
三、洛克的目标设置理论
四、斯金纳的强化理论
第四节 综合激励理论
一、波特和劳勒的综合激励理论的内容
二、综合激励理论给我们的启示
第五节 在中国背景下的激励实践
一、激励的一般原则
二、在中国背景下的激励特点
……
第三章 群体心理与行为
第四章 团队
第五章
第六章 沟通
第七章 组织
第八章 组织学与创新
第九章 组织变革与发展
第十章 个人与组织的关系
后记
内容简介：
本书包括绪论、个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系五部分内容。绪论部分包括组织行为学的含义、研究对象、研究方、演进过程及学组织行为学的意义。章和第二章为个体行为部分，从个体特征的角度分析人在组织中的行为表现。第三章和第四章为群体与团队行为部分，包括群体和团队建设。第五章到第九章为组织行为部分，包括、沟通、组织、组织学和组织变革。第十章为个人与组织的关系部分。
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