人才开发概论 人力资源
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作者作者
出版社中国人事出版社
ISBN9787512906372
出版时间2014-01
版次1
装帧平装
开本16开
页数275页
字数100千字
定价50元
货号xhwx_1200867111
上书时间2021-11-25
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商品详情
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目录：
章 人才和人才学
节 中国传统的人才定义
第二节 中国当代的人才定义
第三节 国外对“人才”的定义
第四节 古今中外“人才”定义的本质
第五节 人才学的定义、研究对象和理论体系
第二章 人才开发
节 人才开发的定义
第二节 人才开发的研究方
第三节 人才开发与相关学科的关系
第四节 我国人才开发存在的问题
第五节 人才开发的意义
第六节 国外人才开发现状
第三章 人才开发的演进
节 中国的人才开发
第二节 西方的人才开发
第三节 对中西方人才开发演进历史的评析
第四章 人才开发实施
节 人才开发实施的基础
第二节 人才开发模型与实施模式
第三节 人才开发体系的构建与运行
第五章 人才开发方
节 人才开发概论
第二节 人才开发项目的设计技术
第三节 组织层面的人才开发
第六章 人才开发评价
节 人才评价的基本要素
第二节 人才开发评价概论
第三节 组织管理中的人才开发评价
第四节 人才评价技术的管理应用
第七章 人才开发行为
节 人才开发行为概论
第二节 人才开发行为原则
第三节 人才开发行为的分类
第八章 人才开发行为
节 人才开发行为概述
第二节 人才开发行为的影响因素
第三节 人才开发行为的特征
第四节 人才开发行为的趋势
第九章 企业人才开发
节 企业战略制定与人才开发
第二节 企业战略实施与人才开发
第三节 人才开发需求评估
第四节 企业人才开发设计
第五节 企业人才开发评估
第十章 人才开发责任与伦理
节 人才开发责任
第二节 人才开发伦理
编辑说明
后记
参文献
内容简介：
1.人才战略、人才核、人才培训、人才素质和人才保障与服务基本理论问题研究。2.人才交学科的近期新成果。3.专门人才学的新突破。4.中外人才历史研究。5.人才学相关重点问题的实证研究。
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