北大清华学经济：人力资源管理

图书标准信息

• 作者 张德、刘伟、魏杰 著
• 出版社 中国发展出版社
• 出版时间 2007-08
• 版次 2
• ISBN 9787800876479
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 253页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《人力资源管理》是为了满足教学工作和广大读者的需要所编写的。全书共分13个章节，具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、领导者与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、21世纪的人力资源开发与管理等。

【目录】

第1章人力资源开发与管理导论
第1节人力资源开发与管理的含义和特点
§1人力资源的含义
§2人力资源的特点
§3人力资源开发与管理的含义
§4人力资源开发与管理的特点

第2节人力资源开发与管理的目标和任务
§1取得最大的使用价值
§2发挥最大的主观能动性
§3培养全面发展的人

第3节从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起
§1从经验管理、科学管理到文化管理
§2人力资源开发与管理的兴起

第4节从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理
§1世界竞争力排行榜的启示
§2中国企业人力资源开发与管理的现状
本章总结
本章重要提示
本章思考题

第2章人力资源管理的基础工作
第1节工作分析
§1工作分析：人力资源管理的基本工具
§2信息的收集
§3工作分析的实施过程
§4职位说明书的编写

第2节职位评价
§1职位评价：科学的薪酬管理工具
§2职位评价的实施过程
§3职位分类
本章总结
本章重要提示
本章思考题

第3章人力资源计划与招聘
第1节人力资源计划的内容和功能
§1人力资源计划的定义
§2人力资源计划的内容
§3人力资源计划的功能

第2节编制人力资源计划的过程及方法
§1准备有关信息资料
§2人力资源需求预测
§3人力资源供给预测
§4确定人员净需求
§5确定人力资源计划的目标
§6制定具体计划
§7对人力资源计划的审核与评估

第3节人员招聘
§1招聘的目的
§2招聘的程序
§3招聘的原则
§4招聘的途径
§5招聘管理工作

第4节人员选拔方法与人事测评技术
§1人员选拔所依据的信息
§2人事测评的含义
§3人员选拔方法与人事测评技术
§4测试的信度和效度
本章总结
本章重要提示
本章思考题

第4章人员的使用与调配
第1节人员调配的作用和意义
§1人员使用的原则
§2人员调配的作用和意义
§3人员调配的原则

第2节人员职务的升降
§1人员职务升降的意义
§2职务晋升的实施

第3节人员流动的理论基础
§1勒温的场论
§2卡兹的组织寿命学说
§3库克曲线
§4中松义郎的目标一致理论

第4节人员流动管理
§1人员流动的类型
§2人员流动的原则

第5节人事风险及其防范
§1人事风险的特征
§2人事风险的防范
本章总结
本章重要提示
本章思考题

第5章绩效考核
第1节绩效考核的概念
第2节绩效考核的方法
§1民意测验法
§2共同确定法
……
第6章薪酬管理
第7章人员培训管理
第8章劳动关系管理
第9章组织文化建设
第10章领导者与人力资源开发和管理
第11章人事风险管理
第12章人力资源的跨文化管理
第13章21世纪的人力资源开发与管理
参考文献
后记
第二版后记