人事总监内部核心课程：招聘宝典

图书标准信息

• 作者 苏山 著
• 出版社 北京工业大学出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787563941032
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 258页
• 字数 223千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　员工招聘与甄选，是企业人事总监的重要职能之一，也是人力资源工作者必须掌握的知识内容。一个企业要想做到成功招聘，首先需要管理者要从根本上把招聘工作重视起来，把它当成人力资源管理的关键一步。《人事总监内部核心课程：招聘宝典》针对企业招聘人才需遵循的原则以及招聘所用的方法和渠道进行分析，并且介绍了数家著名企业招聘的优秀案例，通过学习和借鉴这些顶尖企业的招聘之道，从而丰富自己企业的用人文化。

【目录】

第一章为人才搭舞台——人才招聘
第一节人才是企业的根本
第二节人才招聘工作的5个问题
第三节每一次招聘都是一次营销
第四节招聘前的热身运动

第二章选你需要的——做出正确的聘用决定
第一节新员工招聘的标准
第二节明确招聘需求和岗位职责
第三节勿轻信直觉
第四节人才测评方法
第五节举贤不避亲

第三章内部招聘——为员工晋升搭好梯子
第一节内部招聘的渠道和来源
第二节内部招聘的优势和劣势
第三节如何做好内部招聘工作

第四章外部招聘——为人才储备注入新的活力
第一节外部招聘概述
第二节让员工帮你选到需要的人
第三节高管猎头帮你忙
第四节校园招聘——让人才灵动起来
第五节社交网络——人才招聘新平台

第五章为有源头活水来——建好人才储备的蓄水池
第一节建立人才库的意义
第二节企业人才库储备的4个原则
第三节企业建立人才库的步骤

第六章栽下梧桐树，引来金凤凰——品牌吸引人才
第一节雇主品牌究竟是什么
第二节雇主品牌与人才吸引
第三节从招聘开始留住员工
第四节用培训投资员工的未来
第五节分享信息，倾听员工心声
第六节建立尊重员工的企业文化

第七章都是金钱惹的祸——薪酬的力量
第一节薪酬激励与人才吸引
第二节薪酬设计在招聘中存在的问题
第三节合理的薪酬吸引优秀人才
第四节福利激励与人才吸引

第八章锦上添花——招聘后的注意事项
第一节推荐人核实
第二节做好善后工作
第三节勿忘招聘评估