• 劳动法 常凯
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劳动法 常凯

10.5 八五品

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作者常凯 编

出版社高等教育出版社

ISBN9787040312669

出版时间2011-10

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数672页

字数690千字

上书时间2018-04-28

   商品详情   

品相描述:八五品
商品描述
基本信息
书名:劳动法
定价:49.90元
作者:常凯
出版社:高等教育出版社
出版日期:2011-10-1
ISBN:9787040312669
字数:
页码:672
版次:第1版
装帧:平装
开本:16
商品重量:798 g
编辑推荐
《劳动法》借鉴市场经济国家劳动法制理论框架,结合中国的劳动关系和劳动法制的实际状况,以劳权理论为基本理论线索,以劳工保护为基本出发点,以劳资共同发展为目的,按照劳动法律体系的内容构成,提出了一个全新的劳动法学教科书的体系。《劳动法》将我国劳动法律的介绍和解析作为基本内容,使读者对中国的劳动法律有基本了解。《劳动法》结台企业劳动关系现状,对法律实施中的相关热点和难点问题予以分析并提出相关建议。
内容提要
目录
编 劳动法总论
概述
章 劳动法的一般理论
节 劳动法的概念与调整对象
一、劳动法的概念
二、劳动关系的概念
三、劳动关系的层级结构及其特征
四、中国劳动关系的特点和发展趋势
第二节 劳动法的特点和原则
一、劳动法的特点
二、劳动法的基本原则
第三节 劳动法的渊源和体系
一、劳动法的渊源
二、劳动法的体系
三、劳动法的适用范围
第四节 中国劳动法学科的发展与本教材的特点
一、中国劳动法学科的发展
二、本教材的特点与结构

第二章 劳动法的产生和发展
节 劳动法的产生
一、工业发展和工业劳动带来的社会变化
二、自由资本主义时期的劳动关系状况
三、劳动法产生的标志
第二节 国外劳动法的发展
一、自由资本主义时期的劳动立法
二、垄断资本主义时期的劳动立法
三、经济全球化背景下的劳动法
第三节 中国劳动法的产生和发展
一、中国劳动法产生的社会背景和特点
二、南京国民政府的劳动立法
三、革命根据地的劳动立法
四、新中国劳动法的发展
五、改革开放后的劳动立法
六、港澳台的劳动立法

第三章 劳动法律关系
节 劳动法律关系概说
一、劳动法律关系的概念、特征和功能
二、劳动法律关系的种类
第二节 劳动法律关系主体
一、劳动者与工会
二、雇主及雇主组织
二、政府
第三节 劳动法律关系的运行
一、劳动法律关系的内容
二、劳动法律关系的客体
三、劳动法律关系的产生、履行、变更和消灭

第四章 劳动者权利
节 劳动法与劳动者权利
一、劳动法上的权利与义务
二、劳动者权利与人权
……

第二编 个别劳动关系法
第三编 劳动基准法
第四编 集体劳动关系法
第五编 劳动行政与劳动争议处理法
主要参考书目
后记
作者介绍
常凯,法学博士。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,劳动关系研究所所长。国家行政学院兼职教授。曾任日本九州大学法学院助教授和日本东京大学社会科学研究所特任教授。中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长。出版著作《工会法通论》、《劳动关系•劳动者•劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》、《中国劳动关系报告》《Industrial Relations in China》等十余部,发表论文《论不当劳动行为立法》、《WTW、劳工标准与劳工权益保障》、等百余篇。
文摘
页:

3.劳动基准法劳动基准法又称为劳动标准法,是关于工资、工时和职业安全卫生等劳动条件和劳动待遇的标准的法律规范的总称。劳动基准法属于强行法,其所确立的基准具有强制执行的效力,不允许劳资双方以契约行为予以变通和排除。作为一种保护劳动者利益的强力规则,劳动基准法又被称为劳动保护法。在具体效力上,劳动基准法所确立的劳动基准为标准,集体合同与劳动合同所约定的劳动条件只能高于而不能低于这些标准。从发展的角度看,劳动基准水平应随着经济、社会发展而获得与时俱进的提高,因此,工资水平的提升、工作时间的缩短、职业安全卫生以及女职工和未成年工保障水平的提高等都是劳权保障水平的指示器,也是当代社会文明与进步的重要标志之一。
劳动基准法的制定实施,是公权力介入劳动关系,以国家强制力保障劳动者的基本权利、平衡劳资力量、促进经济和社会发展的主要法律手段,也是劳动法作为社会法的特点之一。
4.集体劳动关系法集体劳动关系法又称为集体劳动法,是指调整劳动者集体与雇主或雇主组织之间的社会经济关系的法律。集体劳动关系的形成,使劳动关系获得了程度的平衡。以工会作为劳动者的代表,与雇主交涉和谈判劳动条件和劳动标准,是集体劳动关系的主要功能。在市场经济条件下,集体劳动关系是劳动关系系统中的核心,这种关系的形成又是以个别劳动关系为基础的,且在形成之后为个别劳动关系的稳定提供保障。与个别劳动关系相比较,集体劳动关系具有主体独立、权利对等、工会代表等特征,这些特征使集体劳动关系能够形成一种劳资力量相对平衡、劳资地位相对平等的态势。
序言

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