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  • 组织行为学 孙健敏，李原
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组织行为学 孙健敏，李原

￥ 11.2 八五品

库存9件

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作者孙健敏，李原编著

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309045222

出版时间2005-08

版次1

印刷时间2005-08

装帧平装

开本16开

页数439页

上书时间2016-01-30

书海拾贝文苑

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品相描述：八五品
商品描述
基本信息

书名:组织行为学——复旦博学·21世纪人力资源管理丛书

原价：49.00元

作者:作者:孙健敏，李原编著

出版社：复旦大学出版社

出版日期：出版时间:2005年8月

ISBN：9787309045222

字数：669000

页码：439

版次：1

装帧：平装

开本：

商品标识：

编辑推荐

一套代表中国**水平、集理论性实践实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。

内容提要

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策；第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导；第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。

目录

第一篇导论
第一章什么是组织行为学
学习目标
开篇案例
第一节组织与管理的基本概念
第二节组织行为研究是组织管理的基础
第三节组织行为学的学科体系
第四节组织行为学的分析模型
本章小结
复习思考题
案例“转盘”方案
第二章组织行为学的历史沿革与研究方法
学习目标
开篇案例
第一节早期实践第一篇导论
第一章什么是组织行为学
学习目标
开篇案例
第一节组织与管理的基本概念
第二节组织行为研究是组织管理的基础
第三节组织行为学的学科体系
第四节组织行为学的分析模型
本章小结
复习思考题
案例“转盘”方案
第二章组织行为学的历史沿革与研究方法
学习目标
开篇案例
第一节早期实践
第二节古典理论时代
第三节行为学派时代
第四节组织行为学的今天：权变的观点
第五节组织行为学的研究方法
本章小结
复习思考题
案例原因何在？
第二篇个体行为
第三章能力、人格与学习
学习目标
开篇案例
第一节能力
第二节人格
第三节学习
本章小结
复习思考题
案例人才测评—让人才各得其所
第四章价值观、态度和工作满意度
学习目标
开篇案例
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度
本章小结
复习思考题
案例三联软件公司
第五章情绪与工作压力
学习目标
开篇案例
第一节情绪
第二节工作压力
本章小结
复习思考题
案例许君是否该辞职
第六章社会知觉、归因与印象管理
学习目标
开篇案例
第一节知觉与社会知觉
第二节归因
第三节印象管理
本章小结
复习思考题
案例苹果电脑公司的史蒂夫·乔布斯
第七章动机概念与应用
学习目标
开篇案例
第一节什么是动机
第二节内容型动机理论
第三节过程型动机理论
第四节动机的整合模型
第五节动机理论的应用
本章小结
复习思考题
案例上海浦东大众公司的员工持股计划
第八章个体决策
学习目标
开篇案例
第一节个体决策的基本要素
第二节基本的决策过程模型
第三节决策偏差
本章小结
复习思考题
案例鲍勃·鲁兹的直觉决策
第三篇群体行为
第九章群体
学习目标
开篇案例
第一节群体的基本概念
第二节群体行为的解释
第三节群体决策
本章小结
复习思考题
案例我的新伙伴
第十章团队建设
学习目标
开篇案例
第一节团队的含义
第二节团队运作分析
第三节有效的团队管理
第四节把自己塑造成为优秀的团队成员
本章小结
复习思考题
自我评估练习别人是否认为我可以信赖？
案例高绩效团队的困惑
第十一章人际沟通
学习目标
开篇案例
第一节沟通概述
第二节开发有效的沟通
第三节有关沟通的当前问题
本章小结
复习思考题
案例芒克的震惊
第十二章领导
学习目标
开篇案例
第一节领导与领导者
第二节领导的行为理论
第三节领导的权变理论
第四节关于领导的最新观点
第五节领导班子的结构
本章小结
复习思考题
案例惠普CEO—卡莉·费奥利那
第四篇组织行为
第十三章权力和政治
学习目标
开篇案例
第一节权力概述
第二节权力、权威、权术和影响力
第三节组织政治
本章小结
复习思考题
案例加拿大戴亚米公司
第十四章组织文化
学习目标
开篇案例
第一节什么是组织文化
第二节组织文化的功能
第三节组织文化的创造、维系与传承
第四节组织文化的分析和测量
本章小结
复习思考题
案例3M的管理哲学
第十五章组织变革与发展
学习目标
开篇案例
第一节组织变革的基本概念
第二节影响变革的因素
第三节实施组织变革
第四节组织发展
本章小结
复习思考题
案例科龙地震
参考文献
后记

作者介绍
本书分四篇15章，内容包括：什么是组织行为学；组织行为学的历史沿革与研究方法；能力、人格与学习；价值观、态度和工作满意度；情绪与工作压力等。

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