劳动经济学（第3版）第三版

图书标准信息

• 作者 曾湘泉 编
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2017-08
• 版次 3
• ISBN 9787309131130
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 401页
• 字数 476千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 普通高等教育“十一五”国家级规划教材；复旦博学21世纪人力资源管理丛书

【内容简介】

　　《劳动经济学（第3版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。
　　《劳动经济学（第3版）》是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
　　除了更新数据和案例，增加推荐阅读文献和书目之外，本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的新成果。修订的章节内容如下：将劳动力供给由第三章变更为第二章，并细化了劳动力供给影响因素的分析，增加了家庭联合决策，特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析；将劳动力需求由第二章变更为第三章，并更新了有关****工资标准和就业市场景气指数分析等；在第四章人力资本中，增加了新人力资本理论和人力资本测算方法；在第五章劳动力流动中，增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等；在第六章工资中，增加了激励性工资，主要是有关锦标赛理论，以及宏观经济环境对工资的影响等；在第七章劳动力市场歧视中，增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势，以及劳动力市场歧视的测量；在第八章收入分配中，增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等；在第九章失业中，增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。
　　作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，《劳动经济学（第3版）》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

【作者简介】

　　曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家，人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。
　　1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄罗斯、意大利、瑞士和中国香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第13届国际产业关系大会，并发表演讲。
　　迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日报》《新华文摘》等报刊发表论文100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在国内外获奖，其中《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会10年改革成果成果一等奖。

【目录】

第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
推荐阅读文献和书目

第二章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第二节 工作时间决策理论
第三节 劳动供给理论的扩展
第四节 劳动供给理论的政策应用
本章小结
复习思考题
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
附录2-2 非洲的村民
附录2-3 纽约市的出租车司机
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战
——转型中的我国企业工作时间研究
推荐阅读文献和书目

第三章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录3-1 中国各地最低工资标准
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
推荐阅读文献和书目

第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 新人力资本理论
第五节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析
——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案
附录4-3 神奇的派瑞学前项目
推荐阅读文献和书目

第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动决策
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
复习思考题
附录5-1 我国省际流动人口的特征
——基于全国第六次人口普查数据
附录5-2 中国职场跳槽报告
推荐阅读文献和书目

第六章 工资理论
第一节 工资的概念和形式
第二节 补偿性工资理论
第三节 激励性工资理论
本章小结
复习思考题
附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论
附录6-2 新闻报道：《矿工高薪是社会进步》
附录6-3 宏观经济环境对工资影响的理论
推荐阅读文献和书目

第七章 劳动力市场歧视
第一节 劳动力市场歧视问题的提出
第二节 劳动力市场歧视理论
第三节 劳动力市场歧视的测量
第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用
本章小结
复习思考题
附录7-1 女性就业“暗门槛”，怎么拆
附录7-2 全国首例户籍就业歧视案原告获补万元
附录7-3 贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉
推荐阅读文献和书目

第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第一节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
本章小结
复习思考题
附录8-1 代际收入不平等
附录8-2 “限薪令”
附录8-3 信托业上市公司员工平均薪酬82．5万元，高出保险业4倍
推荐阅读文献和书目

第九章 失业
第一节 失业的存量-流量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
本章小结
复习思考题
附录9-1 新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战
附录9-2 防范区域性潜在失业风险助力供给侧结构性改革
——基于化解产能过剩的视角
附录9-3 金融危机下的失业保险影响
——基于大数据的实证研究
附录9-4 新结构，新经济
——2016年第二季度CIER指数报告
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