100个案例丛书2-劳动合同纠纷案例答疑

图书标准信息

• 作者 罗伟明 著；张斌；黑长保
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2008-12
• 版次 1
• ISBN 9787509307724
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页
• 字数 210千字

【内容简介】

浩如烟海的案例库，搜索太难，找不到相似案例？长篇累牍的判决书，看着太累，找不到胜败关键？

  审判一线的法官，以清晰简洁的逻辑体例，为您揭示真实案例背后的法律……

  “案例”精心选择审判实践中的典型案例。

  “结果”简要梳理法院审理过程和裁判结果。

  “分析”结合法条和法理全面分析法律焦点问题。

  “提示”提醒读者在纠纷处理中应注意的问题。

  “胜败关键”高度概括胜诉或败诉的关键点，让读者最快抓住问题的核心。

【目录】

第一章 劳动关系与劳动合同的订立

　001 劳动法律关系和劳务合同关系如何区别？

　001 在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方之间存在劳动关系？

　003 如何区分劳动关系与承揽关系？

　004 用人单位招用劳动者时，能否要求劳动者交纳抵押金、风险金？已经收取的抵押金、风险金应如何处理？

　005 持他人身份证进入用人单位工作，谁是劳动关系中的劳动者？

　006 建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者与哪一方主体之间存在劳动关系？

　007 政府购买工作岗位引起的纠纷是否属于劳动争议？

　008 国家机关能否成为劳动合同的主体？

　009 学生超过实习期并即将毕业仍在实习单位工作与实习单位之问是否可构成劳动关系？

　010 劳动合同单独约定试用期时，用人单位在“试用期”内与劳动者解除劳动关系是否承担举证责任？

　011 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方都同意续签劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否有权拒绝？

　012 劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续签无固定期限劳动合同时应如何承担责任？

第二章 劳动合同的内容和效力

　013 劳动者持伪造的文凭致使用人单位与其订立的劳动合同效力如何？

　014 试用期满后，用人单位能否再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同？

　015 劳动者违反服务期约定，承担违约金的数额应该如何确定？

　016 劳动者的劳动权与用人单位的商业秘密保护权发生冲突时，如何确定竞业禁止协议的效力？

……

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 关于劳动合同的特别规定

附录