「できる人」という幻想―4つの強迫観念を乗り越える（日文原版书）
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北京海淀
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作者常見 陽平 (著)
出版社NHK出版
ISBN9784140884331
出版时间2014-04
装帧平装
页数224页
货号5256
上书时间2016-07-11
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商品详情
- 品相描述：九品
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基本信息；
作者；常見 陽平 (著)
新書: 224ページ
出版社: NHK出版 (2014/4/9)
言語: 日本語
ISBN-10: 4140884339
ISBN-13: 978-4140884331
発売日： 2014/4/9
商品パッケージの寸法: 16.8 x 11 x 1.6 cm
内容紹介
即戦力、グローバル人材、コミュ力、起業……。
若者への言いっぱなしはもうたくさんだ!
コミュニケーション能力を磨き、即戦力としてグローバルに活躍し、会社が頼りないなら起業しろ――。いったい、日本はいつまで「できる人」という幻想を追い求めるつもりなのか? 雇用や労働の常識を問い直し、日本のビジネスパーソンを強迫し続ける幻想の正体に迫る。若者よ、「できる人」を目指すな。社会よ、若者の可能性にかけるな。
[目次]
第一章 入社式に見る平成「働き方」史
第二章 「即戦力」はどこにいるのか
第三章 「グローバル人材」とは誰のことか
第四章 そこまで「コミュ力」が必要ですか
第五章 「起業家」は英雄なのか
終 章 若者の可能性にかけるな
出版社からのコメント
本書は、現代日本にはびこる「できる人」幻想を喝破し、英雄になる必要のない私たちが目指すべき働き方を探る一冊です。
近年の新卒採用活動において、企業が最も重視するのは「コミュニケーション能力」だそうです(ある統計によれば10年連続で第1位! )。「コミュ力」抜群の若者は、入社後に「即戦力」として活躍し、ゆくゆくは「グローバル人材」として世界に羽ばたかなければなりません。また、才気ある若者は、既存の体制によらずに「起業」という道を選ぶことも期待されています。――うーん、いったい日本の若者はどこまでスゴくなる必要があるのでしょうか?
著者の常見陽平さんは、「普通に働く」というブレない軸をもって、日本の雇用や労働を論じてきた方です。本書では、常見流キャリア論の総決算という意気込みのもとに、平成四半世紀の働き方言説をまな板の上に乗せるという剛腕を発揮しました。具体的には、先ほど挙げた4つの要素(即戦力、グローバル人材、コミュ力、起業)が若者の不自由につながっているとして、これらを章別に検討していきます。
しかし、白眉なのはその前段となる平成の入社式分析(第一章)でしょう。入社式とは、学生をビジネスパーソンに変える儀式であり、そこで社長の口から発せられる訓示は、企業が求める人材像を浮き彫りにします。平成元(1989)年の入社式と平成25(2013)年の入社式とでは、社長の言葉にどんな変化があったのか。常見流にいえば「強さのインフレ」が起きている様が、おかしなほどに伝わってくるでしょう。
若者よ、「できる人」を目指すな。社会よ、若者の可能性にかけるな。そう結論づけざるをえない著者の思考の道筋を、ぜひ本書でご覧ください。就活中の学生から20代・30代のビジネスパーソン、さらには彼らを指導・管理する立場にある中堅層まで、幅広くお薦めしたい一冊です。
内容（「BOOK」データベースより）
コミュニケーション能力を磨き、即戦力としてグローバルに活躍し、会社が頼りないなら起業しろ―。いったい、日本はいつまで「できる人」という幻想を追い求めるつもりなのか?雇用や労働の常識を問い直し、日本のビジネスパーソンを強迫し続ける幻想の正体に迫る。若者よ、「できる人」を目指すな。社会よ、若者の可能性にかけるな。
著者について
常見陽平(つねみ・ようへい)
1974年生まれ。著述家、人材コンサルタント、大学非常勤講師。一橋大学商学部卒業後、リクルートに入社。2回の転職を経てフリーに。2014年、一橋大学大学院社会学研究科修士課程を修了。著書に『僕たちはガンダムのジムである』(ヴィレッジブックス)、『普通に働け』(イースト新書)ほか多数。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
常見/陽平
1974年生まれ。北海道札幌市出身。著述家、人材コンサルタント、大学非常勤講師。一橋大学商学部卒業後、リクルートに入社。玩具メーカー、コンサルティング会社勤務を経てフリーに。38歳で一橋大学大学院社会学研究科修士課程に入学、2014年3月に修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
目次
第1章 入社式に見る平成「働き方」史
第2章 「即戦力」はどこにいるのか
第3章 「グローバル人材」とは誰のことか
第4章 そこまで「コミュ力」が必要ですか
第5章 「起業家」は英雄なのか
終章 若者の可能性にかけるな
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