「チーム脳」のつくり方（日文原版书）
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北京海淀
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作者清宮 普美代
出版社WAVE出版
ISBN9784872904055
出版时间2009-04
装帧平装
页数205页
货号1198
上书时间2012-10-31
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商品详情
- 品相描述：九品
- 商品描述
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基本信息；
商家编号；1198
副标题；成果を上げつづけるリーダーの仕事術
作者；清宮 普美代（著）
単行本（ソフトカバー）: 205ページ
出版社: WAVE出版 (2009/4/25)
言語 日本語
ISBN-10: 4872904052
ISBN-13: 978-4872904055
発売日： 2009/4/25
商品の寸法: 18.8 x 13 x 1.8 cm
内容紹介
指示?命令型リーダーの時代は終わった!
メンバーの潜在能力を最大限引き出し、ブレークスルーを生む「チーム脳」!
小さな仕事からビックプロジェクトまで、次々と成功を導くニュータイプ?メソッド!
内容（「BOOK」データベースより）
指示?命令型リーダーの時代は終わった!メンバーの潜在能力を最大限引き出し、ブレークスルーを生む「チーム脳」!小さな仕事からビックプロジェクトまで、次々と成功を導くニュータイプ?メソッド。
著者について
清宮 普美代 Seimiya Fumiyo
東京女子大学文理学部心理学科卒。ジョージワシントン大学大学院人材開発学修士(MA in HRD)取得。
大学卒業後、(株)毎日コミュニケーションズにて事業企画や人事調査等に携わる。数々の新規プロジェクトに従事後、渡米。米国の首都、ワシントンD.C.に位置するジョージワシントン大学大学院マイケル?J?マーコード教授指導の下、日本組織へのアクションラーニング(AL)導入についての調査や研究を重ねる。
外資系金融機関の人事責任者を経て、(株)ラーニングデザインセンターを設立。
国内唯一となるALコーチ養成講座を開始。2009年4月現在、約300名の認定ALコーチを国内に輩出している。
また、主に管理職研修やリーダーシップ開発研修として国内大手企業にAL導入を行ない、企業内人材育成を支援。数千人におよぶ、経営幹部、マネージャーへの研修実績がある。著書に「質問会議 ~質問だけの会議でなぜ生産性があがるのか?~」(PHP研究所)
株式会社ラーニングデザインセンター( http://www.ldcjp.com/ ) 代表取締役。
NPO法人日本アクションラーニング協会( http://www.jial.or.jp/ )代表。
南山大学大学院 人間文化研究科 非常勤講師。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
清宮/普美代
東京女子大学文理学部心理学科卒。ジョージワシントン大学大学院人材開発学修士(MA in HRD)取得。大学卒業後、(株)毎日コミュニケーションズにて事業企画や人事調査等に携わる。数々の新規プロジェクトに従事後、渡米。米国の首都、ワシントンD.C.に位置するジョージワシントン大学大学院マイケル?J?マーコード教授指導の下、日本組織へのアクションラーニング(AL)導入についての調査や研究を重ねる。外資系金融機関の人事責任者を経て、(株)ラーニングデザインセンターを設立。国内唯一となるALコーチ養成講座を開始。2009年4月現在、約300名の認定ALコーチを国内に輩出している。また、主に管理職研修やリーダーシップ開発研修として国内大手企業にAL導入を行ない、企業内人材育成を支援。数千人におよぶ、経営幹部、マネージャーへの研修実績がある。株式会社ラーニングデザインセンター代表取締役。NPO法人日本アクションラーニング協会代表。南山大学大学院人間文化研究科非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
目次
序章 時代は「チーム脳」を求めている
第1章 「チーム脳」がもたらす成功プロセス
第2章 リーダーの資質に左右される「チーム脳」
第3章 チームを本物にする「場づくり力」
第4章 会議が変わる!「質問」スキル
第5章 メンバーが動く!「チーム脳」稼働法
— 没有更多了 —
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