国有企业人才管理实践研究9787113312930
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作者刘松博|
出版社中国铁道
ISBN9787113312930
出版时间2024-09
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定价68元
货号32180766
上书时间2024-11-05
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作者简介
刘松博，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，人力资源与领导力开发中心主任，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。于中国人民大学商学院获管理学博士学位，曾赴美国麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院领导力中心和得克萨斯大学圣安东尼奥分校访学。研究方向涉及人力资源管理、组织理论与领导学，论文发表于JournalofAppliedPsychology，JournalofVocationalBehavior，LeadershipQuarterly，HumanResourceManagement，《管理世界》，《南开管理评论》，《心理学报》等国内外权威学术期刊，主持多项国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等课题。曾获北京市第八届高校青年教师教学基本功比赛一等奖和“最受学生欢迎奖”、2013年度中国人民大学“十大教学标兵”、2012年度中国人民大学“优秀教学成果奖”校级一等奖、2010年度TheOutstandingPaperAwardWinnerattheLiteratiNetworkAwardsforExcellence、中国企业管理案例与质性研究论坛（2012）最佳论文奖。
目录
第一部分 六大核心体系
第一章 党管人才
第二章 人才规划
第三章 人才获取
第四章 人才开发
第五章 人才评价
第六章 人才激励
第二部分 三大基础体系
第七章 岗位管理
第八章 劳动关系
第九章 数字化转型
第三部分 重点人才类型
第十章 科技人才
第十一章 国企干部
第十二章 国有企业家
第十三章 高技能人才
参考文献
内容摘要
本书对相关政策和学术文献进行了全面梳理，对国有企业人才管理体系建设的现状进行了分析，并提出了相应的政策建议。本书将国有企业人才管理体系分为六个核心体系，即党管人才、人才规划、人才获取、人才开发、人才评价和人才激励，和三个基础体系，即岗位管理、劳动关系和数字化，并对三类重点人才，即科技人才、经营管理人才（在本书中分为国企干部和国有企业家两个部分）和高技能人才的管理进行了介绍和分析，力图对推动国有企业的人才管理体系建设的理论和实践作出贡献。
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