终极心理测试(1000多个考题练习让心理测试成为求职加分项)/终极求职系列9787521717471
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作者(英)迈克·布里翁|责编:陈世明|译者:董良和
出版社中信
ISBN9787521717471
出版时间2020-06
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定价55元
货号30866298
上书时间2024-07-30
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目录
前 言 V
第1 章 什么是心理测试和调查问卷
雇主为何使用测试及调查问卷 004
测试产业的巨头 004
应该有何种期待 006
第2 章 如何通过心理测试及调查问卷
准备和实践的价值 012
心中有数 013
做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练 014
做两种类型的练习题 015
给自己设定一个挑战 016
获胜的心态 017
未能通过测试怎么办 018
第3 章 情景判断及个性调查问卷
客户服务 024
与人沟通 031
决策方法 036
规划方法 039
人资管理 043
自我激励 046
理想职业的特点 049
临危心态 052
适当反馈 053
事态感知能力 061
第4 章 言语推理
中级水平 084
高级水平 085
词语接龙 085
词语接龙——同义词 088
词语接龙——反义词 092
寻找新词 100
交换词语位置 102
句子顺序 106
选择最佳词语完成句子 111
英文用法 115
选出正确的句子或单词 122
阅读短文，判断正误 129
第5 章 数字推理
核心运算 149
序 列 162
数量问题 166
第6 章 非言语推理、机械知识理解及数据解读
非言语推理 186
机械知识理解 240
数据解读 261
空间认知与视觉评估 278
输入类图解测试 286
第7 章 答案及解析
内容摘要
在求职过程中，你会面临心理测试吗?你想练习答题技巧，提高测试分数吗?心理测试被更多地用于工作选择,对于没有做好准备的求职者来说，这是一项巨大的挑战。本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括言语推理、数字推理、性格问卷、图表推理、空间认知和目测题等），并附有答案和解析。
本书概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、丰田、宜家等）所采用的试卷类型，还提供了大量关于如何提高测试成绩的建议。本书是你在面对任何类型的心理测试时的实用指南,能让你的思维保持敏锐和活跃。
熟悉考题，提高分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
精彩内容
第2章如何通过心理测试及调查问卷要想在心理测试或问卷调查中发挥出色，你不仅要靠智力，还要下定决心和努力实践。如果通过心理测试或问卷调查非常重要，你就要做好准备，既要留出时间进行研究和练习，也要努力实践。
准备和实践的价值
一定要尽可能取得最好的分数，这样你才能保证自己通过心理测试或者调查问卷，否则你可能会名落孙山，因为其他候选人也会很努力。
通过心理测试或者调查问卷的秘诀就是精心准备、反复练习。每个人都可以提高自己的分数，而且对于许多候选人来讲，练习的强度将决定着他们的成败。
练习材料的仿真度越高，练习的效果就越好。请从本书中选择与真实测试或调查问卷类似的问题，用这些问题进行练习。本书涵盖的材料对大多数读者都有益，但这也可能意味着并非所有的材料都适合你。因此，请选择最合适的材料。如果有必要，那么你可以从“终极求职系列”的其他书中获取更多信息，你也可以从网上获取更多信息——许多网站都会提供免费的练习材料。
在完成一份问卷调查之前，你要调查自己所应聘的组织，研究一下它想要员工具备什么样的品质。在测试之前，你可以利用几天时间进行练习，一直练习到测试当天。为了应对测试，你所做的练习必须是具有挑战性的，甚至是折磨人的。如果你在做练习时没有觉得那么痛苦，那么你真正的收获也将微乎其微！但在开始练习之前，你必须做到心中有数。
心中有数大多数心理测试都在个人职位申请过程的早期阶段进行，所以你要先做好调查。在回答个性调查问卷之前，你要先了解一下自己应聘的组织，然后看看自己是否喜欢该组织的文化，还有你在该组织是否有用武之地。如果答案都是肯定的，那么你一旦心意已定，就要自信满满，花些时间，回答好每个问题，以此来证明你是这个职位的理想候选人。你需要抓住每一个问题，抓住每一次机会，证明自己是非常合适的人选。许多候选人对待调查问卷不够谨慎，没有规划好时间，或者没有留给自己足够的时间来思考每个问题，所以无法保证他们的答案能够支持自己申请的这个职位。
如果你正面临测试，那么你一定要做到心中有数。大多数心理测试都会包含一系列小测试或分项测试，这些测试会一个接一个地进行，各个测试之间会有短暂的休息时间。例如，这种测试可能包括言语推理子测试、数字推理子测试和非言语推理子测试，但这只是众多可能的组合之一。这些子测试被称为测试系列。你要充分了解自己面临的测试内容，这一点非常重要。你会惊讶地发现，很多参加测试的人都不知道怎么办。在测试开始之前，测试管理人员通常会给大家介绍一下该项测试，而这竟然是个别被测人第一次了解该测试会涉及什么类型的问题。你不要犯这样的错误，你需要尽快了解你所面临的挑战，搞清楚测试的题型。
你应聘的组织可能会提供问题类型和考试形式的说明，请确保自己获得以下详细信息：■测试系列包括多少个子测试。
■每个子测试的题目是什么。
■子测试是由什么样的问题构成的（请该组织就每种问题提供一
个例子）。
■每个子测试包括多少个问题。
■你有多长时间来完成每个子测试。
■是多选题还是简答题。
■是用笔纸作答还是在电脑终端作答。
■是否允许你使用计算器。
在有了这些信息后，你就可以找几百个练习题来系统地做好相关应试准备了。
做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练一旦你对自己所面临的测试有了一个非常清晰的概念，你就需要着手寻找数百个相关的练习题。我之所以这样说，是因为要想从实践中取得最大的收获，你至少应该练习20个小时。如果你的数学或英语比较薄弱，那么你可能需要进行更多练习。本书包含了1000多个练习题，为许多考生提供理想的练习材料，但你不太可能在一本书中找到你需要的所有练习材料。本书最适合中级水平的候选人，也会为一些研究生水平的候选人提供材料。因此，如果你面临的是研究生、管理或专业职位的心理测试，那么在做完本书提供的练习后，你应该继续寻找其他更高级的材料来练习，你可以在“级极求职系列”书中找到这类材料。在本书的每一章中，我都提供了进行进一步练习的材料来源，以供读者参考。
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