职业选择力：发现自己的人生赛道
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广东广州
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作者郑文博,翟玉婧,杨路
出版社电子工业出版社
ISBN9787121407857
出版时间2021-04
装帧平装
开本16开
定价58元
货号31117181
上书时间2024-07-29
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商品详情
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作者简介
目录
1 职场前5年，决定你30岁的生活
1.1?决定职业生涯的3次选择，99%的人都选错了 /
1.2?职业生涯：两对重要的翅膀 /
1.3?职业生涯的高度，取决于你的选择力 /
1.4?遇到职业危机的时候该如何选择 /
2 职业选择，决定你收入的起点
2.1?22种职业，每种“钱”途你知道吗？ /
2.2?职业S形曲线，自我规划的起点 /
2.3?舒适的工作，早晚毁了你 /
2.4?第二职业 /
3 选择力，主动选择成就职场精英
3.1?四个核心，了解你的心理图谱 /
3.2?六种路径，改变自我心理 /
3.3?主动选择，成就职场精英 /
3.4?选择力工具：系统提升选择力 /
4 职业目标分解，实现职场跃升
4.1?认识自我优势，构建人生目标 /
4.2?职场5年，是一道分解练习题 /
4.3?用技巧，加速实现规划 /
5 职场经营，快速提升职业选择力
5.1?职场经营，激活社会支持系统 /
5.2?社会支持系统：“开挂”的系统 /
5.3?用积极的心态使用社会支持系统 /
5.4?收获的前提是付出 /
6 作者的两封信
6.1?致读者 /
6.2?致毕业生 /
后记 /
致谢 /
内容摘要
你还在为自己的职业和人生不知道如何选择而犹豫吗？本书通过自我职业状态、职业发展、自我定位等18个专业测评工具帮助你从不知如何选到清晰地知道如何选。通过作者创立的目标象限管理法，结合共同成长法、STMART法等解决自我选择的问题，从源头上提升读者的选择力、执行力、目标聚焦力
主编推荐
"1、本书从实战可检验性的角度， 帮助个人快速上手找到适合自己的职业。
2、本书可以作为工具手册使用， 帮助自己及时摆脱职业迷茫期。
3、本书手把手教你如何制定职业规划并一步步实现目标，助力个人发现自己职业赛道。"
精彩内容
1.1决定职业生涯的3次选择，99%的人都选错了2008年美国次贷危机引发全球金融危机，2018年新兴市场股债汇“三杀”引发全球经济剧烈波动，2019年全球经济持续低迷，从2018年开始似乎看不到经济好转的趋势。
经济衰退带来的影响迅速传递到就业市场，企业用工岗位减少，薪资预算压缩，就业市场竞争激烈。求职者不得不一次又一次地降低标准，从兴趣专业对口到岗位无趣但能够胜任，从工资待遇优越，到只要被录用有工作就可以。每一次降低期
待，每一次受挫，都会让我们原本的职业期待，变成生
存第一，这似乎是大多数应届毕业生躲不过的命运。
于是，10年之后，我们猛然抬头，身边的同事，以前的同学，幼时的好友，大家的生活轨迹似乎差不多。
从谈恋爱到结婚生子，从入职到跳槽，或是在某个职位熬到退休。可真实情况又如
何呢？职业发展上的差异大到让人“细思极恐”，似乎周围有不少人已经是公司高管，负责独立的业务线，从事着自己喜欢的职业，并且职业前景清晰可见。低头审视自己，不上不下尴尬的职位，毫无成就感的工作，盈余有限的收入，惶惶不可见的未来，甚至随时有被裁员的危机，不由心头一紧！回顾这10年的职业生涯，问题到底出在哪儿呢？
很多人说学历是职业生
涯的硬伤，因为学历低，所
以职业发展不好，真的是这样吗？
2016年我所在的公司招聘了一位研究生做设计方面的工作。由于她是研究生，其待遇略高于本科生。但是在入职后3到6个月的时间里，这位研究生在工作中屡次出现情绪化的问题，最终公司还是决定辞退她。
可见，学历不是职业生
涯成功的关键因素。
还有什么？工作起点低，是职业发展不好的原因吗？
阿里巴巴CPO童文红——从前台到菜乌网络董事长。
童文红在2000年进入阿里巴巴工作，最早的工作岗位是前台接待。据《中国青年报》2007年报道，在童文红加入阿里巴巴一年以后，国际站的一个团队就请她加盟。又过了几个月，现任阿里巴巴集团首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。当时童文红并不愿意接受，不过在彭蕾的鼓励下，还是接受了此项工作，从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。
精彩！这是一个非常励志的前台小妹逆袭成功的故事。可见，职业的起点不是职业成功的必要条件。
职场开始之初，每个人都有自己的不如意，学历不高、专业不对口、工作起点低，世间常态就是人生不如
意十之八九。真正能让你的人生一路“开挂”，登上职业巅峰的关键是：第一，选择正确的方向；第二，掌握关键的选择节点。
以上两点是社会的广泛认知，这里不展开多说。我们来说说这两点中的核心要
素：职业选择力，这是大多数人不了解，甚至不具备的。职业选择力是我们华丽转身逆袭成功的关键。
我们首先要清楚地认识到与职业选择力相关的两个核心认知。
1.年轻意味着你的选择更少而不是更多！
永远都有比你年轻的人！表面上的年龄优势，背后实际上是经验不足、情商欠缺、心态不稳定、人脉圈子小等更多的劣势。所以，千万不要把年轻当作优势，年轻意味着你更多的时候是被别人选择，你的主动选择机会非常少，甚至在职场开始之初接近于零。
2.职场黄金10年，有且仅有3次选择机会！
很多人习惯用时间去积累经验，这也是我们的父辈教给我们的观点。这一传统
观点导致80%的人，进入职场后形成学习和实践——一
定的经验积累——跳槽升职——继续积累经验——再跳槽升职——再继续积累经验等，这样一种单一路径、单一维度的渐进式职业发展曲线。没有“锦鲤体质”，跨越式升职加薪的概率为零。所
以记住以下节点，职场黄金10年，仅有的三次选择（转折）机会：第一次，建立职业角色标的（职场头三年）；第二次，扩容职业角色标的（职场第2个三年）；第三次，职业角色“脱维”（职场黄金10年中最后的四年）。
P2-4
媒体评论
"本书专享目的就是帮助在校生、应届生解决所面临的优选问题：如何在众多职业中找到适合的职业并进一步的明确未来5年后的职业规划；如何清晰的明确自我人生目标并从中找到能支撑自己不断选择正确的能力。
——邹素佳（韩国首尔大学博士、教授，湖北科技学院特聘教授）
“职业选择力”是每个成年人都应不断学习与精进的一门必修课，哪怕是自由职业者，只要身处于社会，都要与各行各业、形形色色的职场人打交道。本书深入浅出，通过故事+案例+工具的方式帮助你快速提升“选择力”，成长为更有竞争力的“职场人”。
——李漫沙（世界500强企业特邀面试官、御风私塾创始人）
对大学生来说，职业选择的准备应该从大一开始。大学时期的职业规划，需要有靠谱的人引导和指点，这本书以工具干货知识为导向，能够很好的解决应届生毕业不会选职业、迷茫不能认清自我、没有人生目标等问题。20余套专业测评工具帮助大学生从不知如何选到清晰的知道如何选。只有更了解自身才能更好选择！相信对大学生具有很强的指导作用。选对职业，选对人生路。
——陈佳豪 （查查呗创始人 CEO/潮汕90后创客会 校园互联网运营负责人）
刺猬实习创立的初心是让大学生通过实践的方式不再迷茫，文博的《职业选择力》更加系统的梳理了职业选择的方法和重要性，选择和努力一样重要，正在迷茫的小伙伴缺一不可！
——邢杰（深圳刺猬教育科技有限公司运营总监）"
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